深化改革丨柘榮：深化“村兩委”管理改革 提升“一肩挑”擔(dān)當(dāng)作為

自2021年村級組織“兩委”換屆后，乍洋鄉(xiāng)堅持深化“村兩委”管理體制改革，通過教育培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、管理監(jiān)督和考核激勵四項舉措，著力提升“一肩挑”人員素質(zhì)，推動履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

?強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)能力

堅持理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力雙提升，創(chuàng)新村干部“課堂學(xué)+現(xiàn)場教”教育模式，增強(qiáng)公眾參與、社會參與積極性，圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、村財增收、廉政建設(shè)等專題，開展“一肩挑”人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)7場次、“交叉講黨課”2次。針對農(nóng)村工作實際和村干部自身特點開展現(xiàn)場教學(xué)，組織“一肩挑”人員到乍洋、寶鑒宅、水碓等村開展項目征遷、黨建聯(lián)盟、危房拆除等業(yè)務(wù)培訓(xùn)3期，赴屏南龍?zhí)丁⒂⑸桨霂X等鄉(xiāng)村振興示范點現(xiàn)場觀摩2期。

“頭雁”示范培訓(xùn)班到寶鑒宅村參觀學(xué)習(xí)

?深化導(dǎo)師幫帶，助力履職擔(dān)當(dāng)

實施“頭雁引領(lǐng)示范”行動，成立3個片區(qū)黨建聯(lián)盟，聘請“全國勞?！薄笆汛甯伞?、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員、優(yōu)秀退班村干等13名擔(dān)任“一肩挑”人員幫帶導(dǎo)師，實行“一月一主題”現(xiàn)場會，指導(dǎo)傳授群眾工作、項目運(yùn)作、溝通協(xié)調(diào)等方面經(jīng)驗技巧、方式方法，定位村莊5年發(fā)展方向和年度發(fā)展目標(biāo)，聽取群眾意見提升村主干隊伍服務(wù)能力和履職水平。

五蒲村的幫帶導(dǎo)師鄭邦輝帶領(lǐng)幫帶對象鄭康生入戶慰問群眾

?優(yōu)化管理監(jiān)督，抓實作風(fēng)建設(shè)

依托縣干部綜合應(yīng)用管理系統(tǒng)平臺，聯(lián)合紀(jì)委部門完善13名“一肩挑”人員“廉政檔案”，建立一人一檔，動態(tài)更新相關(guān)信息。建立《村級重大事項清單》《村級“一肩挑”責(zé)任清單》,全面梳理村級重大事項，理清“一肩挑”人員職責(zé)權(quán)限。實施村級重大事項決策嚴(yán)格落實事前評估、事中事后監(jiān)管的原則，實行事前提醒談話、事中專項提醒談話、事后糾錯提醒談話的“三提醒”談話制度。規(guī)范村干部日常管理，定期開展“四不兩直”督查，通報帶班值班及服務(wù)群眾情況，優(yōu)化村干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的工作作風(fēng)。

?量化考核細(xì)則，激發(fā)工作動能

制定出臺村干部“10+X”考核辦法，實行村干部績效工資和獎勵制度，將工作業(yè)績考核、述職測評結(jié)果和年底績效相掛鉤，對年終績效考核等次為“優(yōu)秀”的“一肩挑”人員每人給予不低于5000元獎勵，提高村主干工作干勁。2021年度評出“優(yōu)秀”等次3名、“稱職”等次8名、“基本稱職”等次2名。同時，圍繞基層黨建、項目征遷、環(huán)境治理、信訪維穩(wěn)、疫情防控等工作，開展“擂臺比武”述職評議，征詢黨員群眾及“兩代表一委員”意見，參與民主測評，推動“一肩挑”人員上講臺、曬成績、比作為，營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。

來源：柘榮縣委改革辦、乍洋鄉(xiāng)

編輯：林宇煌