《改革方案》確定4個方面改革任務和19條具體改革措施，其中突出五個特色：一是領(lǐng)導構(gòu)成方面。在專職職數(shù)保持不變的基礎上，配備兼職或掛職副主席2-3名。二是機構(gòu)設置方面。整合設立組織和基層工作部、勞動和經(jīng)濟工作部、宣傳教育與網(wǎng)絡工作部（加掛女工部牌子）、財務資產(chǎn)管理部；保留辦公室，增設經(jīng)費審查委員會辦公室。三是決策和評價機制方面。建立與職工群眾一起謀劃部署的工作制度，重點工作、重大活動事前公開征求基層干部和職工群眾的意見。四是基層工會規(guī)范化方面。探索建立企業(yè)兼職工會干部保障機制、非公企業(yè)兼職工會主席崗位津貼制度。目前市總工會正積極制定改革具體實施方案，力促工會改革工作速見成效。

（福鼎市總工會陳體文）