一是開展職工幫扶援助活動(dòng)。金秋助學(xué)每年按2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)，4年資助80名困難職工子女。“兩節(jié)”送溫暖每年按500元/人的標(biāo)準(zhǔn)，4年幫扶80名困難勞模、困難職工、困難工會(huì)干部。二是資助和指導(dǎo)“職工電子書屋”示范點(diǎn)建設(shè)。按2.5萬元/個(gè)的標(biāo)準(zhǔn)，并協(xié)助配備報(bào)刊雜志和書籍若干， 4年援建8個(gè)“職工電子書屋”示范點(diǎn)。三是加強(qiáng)溝通交流。加強(qiáng)兩地工會(huì)在工會(huì)組建、干部教育、企業(yè)民主管理、勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)、推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)、開展勞動(dòng)爭議調(diào)解、完善勞資矛盾應(yīng)急處置機(jī)制等方面的合作交流。