最高法征求意見：用人單位與勞動(dòng)者有關(guān)不繳納社保的約定無效

12月12日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》。征求意見稿對(duì)仲裁時(shí)效、勞動(dòng)關(guān)系等方面做出規(guī)定。

征求意見稿明確，用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系以股權(quán)激勵(lì)方式為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位給付股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的或者賠償股權(quán)激勵(lì)損失發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但因行使股權(quán)發(fā)生的糾紛除外。

此外，征求意見稿規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求參照適用勞動(dòng)法律法規(guī)處理勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及工傷保險(xiǎn)待遇等爭(zhēng)議的，法院應(yīng)予支持。

征求意見稿還提出，用人單位與勞動(dòng)者有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效。勞動(dòng)者與用人單位約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法院?yīng)予支持。同時(shí)，用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請(qǐng)求勞動(dòng)者返還已給付的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)?，法院也?yīng)予支持。

實(shí)際審判中，勞動(dòng)者常常以單位故意調(diào)崗、改變工作地點(diǎn)逼迫勞動(dòng)者辭職為由，狀告用人單位。對(duì)此，征求意見稿明確：勞動(dòng)者因用人單位單方調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)的合法性負(fù)舉證證明責(zé)任。同時(shí)，列舉出六種情形，勞動(dòng)者主張調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)違法的，法院應(yīng)予認(rèn)定：不符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的；非出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)客觀需要的；勞動(dòng)者的工資及其他勞動(dòng)條件存在不利變更且未提供必要協(xié)助或者補(bǔ)償措施的；勞動(dòng)者客觀上不能勝任調(diào)整后的工作崗位的；存在歧視性、侮辱性等情形的；違反法律、行政法規(guī)等規(guī)定的。征求意見稿還規(guī)定，用人單位違法調(diào)整工作崗位、工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者以用人單位不提供勞動(dòng)條件為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法院?yīng)予支持。

此外，征求意見稿對(duì)仲裁時(shí)效、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同續(xù)訂、競(jìng)業(yè)限制等方面做出規(guī)定。本次征求意見截止日期為2023年12月22日。

來源：北京日?qǐng)?bào)客戶端

編輯：何冰如

審核：林翠慧 周邦在