通知！事關(guān)福建事業(yè)單位工作人員年度考核

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號(hào)，以下簡稱《考核規(guī)定》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合歷年我省事業(yè)單位工作人員年度考核工作實(shí)際，現(xiàn)就做好2023年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年度考核的范圍和對(duì)象

全省各級(jí)各類事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）在編在冊(cè)工作人員，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、年度考核的內(nèi)容、檔次、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)間安排

事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容、檔次、標(biāo)準(zhǔn)、程序按照《考核規(guī)定》有關(guān)要求執(zhí)行。2024年1月底前完成年度考核工作，考核結(jié)果于3月底前報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審核。各類學(xué)校按學(xué)年開展年度考核工作的，應(yīng)在下一學(xué)年開始3個(gè)月內(nèi)完成年度考核工作，并將考核結(jié)果報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案審核。

三、年度考核優(yōu)秀比例

事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%，優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向基層一線、艱苦崗位、獲得表彰獎(jiǎng)懲的人員傾斜。受省級(jí)以上表彰、獲得集體記功以上獎(jiǎng)勵(lì)或單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例可以適當(dāng)提高，一般不超過25%。單位績效考核不合格或問題較多、被問責(zé)的事業(yè)單位，年度考核優(yōu)秀檔次比例一般不超過15%。

四、年度考核結(jié)果運(yùn)用

年度考核結(jié)果運(yùn)用按照《考核規(guī)定》執(zhí)行。年度考核評(píng)為優(yōu)秀檔次的事業(yè)單位工作人員，給予嘉獎(jiǎng)，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

五、相關(guān)事宜

（一）年度考核優(yōu)秀比例申報(bào)程序。擬提高年度考核優(yōu)秀比例的事業(yè)單位，經(jīng)主管部門審核同意，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。申報(bào)材料須提供符合提升優(yōu)秀比例情形的相關(guān)佐證材料。省屬事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門于2024年1月15日前通過福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理平臺(tái)向省人社廳報(bào)送優(yōu)秀比例申報(bào)材料（省人社廳行政服務(wù)中心辦理）。未按規(guī)定執(zhí)行年度考核優(yōu)秀比例的事業(yè)單位，責(zé)令限期整改后才能辦理與年度考核相關(guān)的其他日常業(yè)務(wù)，且后續(xù)3年的年度考核優(yōu)秀比例（含正常比例和提高、降低比例）須逐年按程序申報(bào)審批。

（二）援派、掛職人員的年度考核。1.援藏、援疆、援寧等對(duì)口支援人員的年度考核按中央和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.選派到平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、武夷新區(qū)掛職干部（人才）和駐村任職干部，其優(yōu)秀檔次比例實(shí)行單列，控制在選派干部（人才）參加年度考核總?cè)藬?shù)的30％以內(nèi)，不占用派出單位和接收單位優(yōu)秀檔次名額。掛職時(shí)間不足半年的，由派出單位負(fù)責(zé)年度考核。3.選派到縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道掛職的干部（人才），掛職期間參加接收單位年度考核，掛職時(shí)間不足半年的，由派出單位負(fù)責(zé)年度考核，優(yōu)秀檔次名額納入考核單位優(yōu)秀檔次比例計(jì)算。掛職干部的年度考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋派出單位，掛職干部年度考核登記表應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)回派出單位存入個(gè)人檔案。

（三）初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只定評(píng)語，不確定檔次，考核情況作為正式聘用或延長試用期的依據(jù)。

（四）女職工休產(chǎn)假超過考核年度半年的，正常參加年度考核，按實(shí)際表現(xiàn)情況確定檔次，不得以工作時(shí)間不足為由不確定檔次或確定為基本合格及以下檔次。

（五）機(jī)關(guān)工勤人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員的年度考核，參照本通知執(zhí)行。

六、有關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。今年是《考核規(guī)定》頒布實(shí)施的第一年，各地各部門各單位要嚴(yán)格按照《考核規(guī)定》和本通知要求，結(jié)合工作實(shí)際，制定具體年度考核工作方案；要加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)，確保年度考核工作按期順利完成；要增強(qiáng)年度考核工作的公開度和透明度，確保考核結(jié)果客觀、公正，最大限度調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律。各地各部門各單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，不得擅自突破考核優(yōu)秀比例，不得擴(kuò)大考核基數(shù)范圍?！半p肩挑”人員實(shí)行雙崗位雙考核，考核結(jié)果根據(jù)兩個(gè)崗位考核情況綜合確定。要嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，不得借考核工作徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假。對(duì)違反上述規(guī)定行為的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員責(zé)任。

（三）落實(shí)考核結(jié)果審核備案，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門要認(rèn)真做好事業(yè)單位年度考核備案審核工作，重點(diǎn)審核優(yōu)秀檔次比例、優(yōu)秀檔次人員結(jié)構(gòu)情況、考核辦法程序和對(duì)不合格人員的處理，對(duì)違反考核規(guī)定的單位，應(yīng)責(zé)其糾正。省級(jí)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果通過福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理平臺(tái)報(bào)省人社廳備案審核（省人社廳行政服務(wù)中心辦理），省直部門所屬事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果委托省直各主管部門備案審核，審核后將年度考核結(jié)果匯總報(bào)省人社廳（省人社廳行政服務(wù)中心辦理）。各設(shè)區(qū)市、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)于2024年4月底前將年度考核工作情況報(bào)送省人社廳事業(yè)單位人事管理處。逾期未完成年度考核或完成考核未進(jìn)行考核結(jié)果備案的，將暫緩辦理崗位調(diào)整備案審核等與年度考核相關(guān)的其他日常業(yè)務(wù)。

各地各部門各單位在開展年度考核工作中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部干部一處或省人社廳事業(yè)單位人事管理處反映。今后如無特殊情況，年度考核工作不再單獨(dú)行文。

聯(lián)系方式：省委組織部干部一處，聯(lián)系電話：0591-85022036；

附件:

1.福建省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次比例使用申報(bào)表；

2.福建省事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果匯總備案表；

3.被考核人員簡明情況登記表；

4.年度考核不合格人員情況登記表。

中共福建省委組織部

福建省人力資源和社會(huì)保障廳

2023年12月7日