事關(guān)這兩類(lèi)公務(wù)員管理，中共中央辦公廳發(fā)文

近日，黨中央對(duì)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定》和《行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定》作了修訂。中共中央辦公廳發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

《專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定》和《行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定》全文如下。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定

（2016年7月8日中共中央批準(zhǔn) 2016年7月8日中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布 2023年9月1日中共中央修訂 2023年9月1日中共中央辦公廳發(fā)布）

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、深入推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善公務(wù)員職位分類(lèi)，建立健全符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員特點(diǎn)的管理制度，提高管理效能和科學(xué)化水平，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，是指專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員，其職責(zé)具有強(qiáng)技術(shù)性、低替代性。

第三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的管理，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重專(zhuān)業(yè)要求，堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部、黨管人才；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、公道正派、人崗相適、人事相宜；

（四）注重實(shí)績(jī)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、分類(lèi)評(píng)價(jià)；

（五）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重。

第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)忠于憲法，模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

第五條 中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員管理工作。

第二章 職位設(shè)置

第六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和管理需要，一般在市地級(jí)以上機(jī)關(guān)以專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作為主要職責(zé)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或者崗位設(shè)置。經(jīng)批準(zhǔn)，部分縣（市、區(qū)、旗）專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作公務(wù)員較多的機(jī)關(guān)可以設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位?？h級(jí)以上機(jī)關(guān)可以設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員特設(shè)職位引進(jìn)高層次人才。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位設(shè)置范圍由中央公務(wù)員主管部門(mén)確定。

第七條 機(jī)關(guān)依照職能、國(guó)家行政編制等，根據(jù)中央公務(wù)員主管部門(mén)確定的職位設(shè)置范圍，制定本機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位設(shè)置方案，并確定職位的具體工作職責(zé)和任職資格條件。

第八條 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位設(shè)置方案，報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)審批；省級(jí)以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位設(shè)置方案，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批后報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案。

第三章 職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別

第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職級(jí)序列分為十一個(gè)層次。通用職級(jí)名稱(chēng)由高至低依次為：一級(jí)總監(jiān)、二級(jí)總監(jiān)、一級(jí)高級(jí)主管、二級(jí)高級(jí)主管、三級(jí)高級(jí)主管、四級(jí)高級(jí)主管、一級(jí)主管、二級(jí)主管、三級(jí)主管、四級(jí)主管、專(zhuān)業(yè)技術(shù)員。

具體職級(jí)名稱(chēng)由中央公務(wù)員主管部門(mén)以通用職級(jí)名稱(chēng)為基礎(chǔ)確定。

第十條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職級(jí)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

（一）一級(jí)總監(jiān)：十三級(jí)至八級(jí)；

（二）二級(jí)總監(jiān)：十五級(jí)至十級(jí)；

（三）一級(jí)高級(jí)主管：十七級(jí)至十一級(jí)；

（四）二級(jí)高級(jí)主管：十八級(jí)至十二級(jí)；

（五）三級(jí)高級(jí)主管：十九級(jí)至十三級(jí)；

（六）四級(jí)高級(jí)主管：二十級(jí)至十四級(jí)；

（七）一級(jí)主管：二十一級(jí)至十五級(jí)；

（八）二級(jí)主管：二十二級(jí)至十六級(jí)；

（九）三級(jí)主管：二十三級(jí)至十七級(jí)；

（十）四級(jí)主管：二十四級(jí)至十八級(jí)；

（十一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：二十六級(jí)至十八級(jí)。

第十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職級(jí)與綜合管理類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

（一）一級(jí)總監(jiān)：一級(jí)巡視員；

（二）二級(jí)總監(jiān)：二級(jí)巡視員、督辦；

（三）一級(jí)高級(jí)主管：一級(jí)調(diào)研員、一級(jí)高級(jí)主辦；

（四）二級(jí)高級(jí)主管：二級(jí)調(diào)研員、二級(jí)高級(jí)主辦；

（五）三級(jí)高級(jí)主管：三級(jí)調(diào)研員、三級(jí)高級(jí)主辦；

（六）四級(jí)高級(jí)主管：四級(jí)調(diào)研員、四級(jí)高級(jí)主辦；

（七）一級(jí)主管：一級(jí)主任科員、一級(jí)主辦；

（八）二級(jí)主管：二級(jí)主任科員、二級(jí)主辦；

（九）三級(jí)主管：三級(jí)主任科員、三級(jí)主辦；

（十）四級(jí)主管：四級(jí)主任科員、四級(jí)主辦；

（十一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：一級(jí)科員、一級(jí)行政執(zhí)法員。

第十二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職級(jí)按照下列規(guī)格設(shè)置：

（一）中央機(jī)關(guān)，省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)，副省級(jí)城市機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)總監(jiān)以下職級(jí)；

（二）市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置二級(jí)總監(jiān)以下職級(jí)，副省級(jí)城市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)高級(jí)主管以下職級(jí)；

（三）部分縣（市、區(qū)、旗）專(zhuān)門(mén)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作公務(wù)員較多的機(jī)關(guān)設(shè)置二級(jí)高級(jí)主管以下職級(jí)。

第十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)一般應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位數(shù)量的一定比例核定，具體職數(shù)比例按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職數(shù)較少或者難以按照各機(jī)關(guān)分別核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職級(jí)，一般由市地級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況和職級(jí)晉升審批權(quán)限，分級(jí)統(tǒng)籌核定和使用。

第十四條 中央和省級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理的機(jī)構(gòu)、實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)并以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為主的機(jī)構(gòu)、市地級(jí)以上機(jī)關(guān)的直屬單位或者派出機(jī)構(gòu)等，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)格，參照第十二條、第十三條規(guī)定，設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職級(jí)并核定職數(shù)。

第十五條 根據(jù)服務(wù)黨和國(guó)家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目等需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，縣級(jí)以上機(jī)關(guān)可以引進(jìn)高層次急需人才在專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員特設(shè)職位上擔(dān)任一級(jí)總監(jiān)、二級(jí)總監(jiān)、一級(jí)高級(jí)主管，其中突破規(guī)格、職數(shù)限額設(shè)置的職級(jí)，職數(shù)單獨(dú)管理。

第四章 職務(wù)、職級(jí)任免與升降

第十六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，在規(guī)定的職位設(shè)置范圍和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

第十七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格由高至低依次為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。高級(jí)包括正高級(jí)和副高級(jí)。

擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員廳局級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級(jí)、二級(jí)總監(jiān)和一級(jí)高級(jí)主管，應(yīng)當(dāng)具備正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格；擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)高級(jí)主管，應(yīng)當(dāng)具備副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格；擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級(jí)、二級(jí)主管，應(yīng)當(dāng)具備中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格；擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者三級(jí)、四級(jí)主管和專(zhuān)業(yè)技術(shù)員，應(yīng)當(dāng)具備初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)，可以按照規(guī)定進(jìn)行互認(rèn)轉(zhuǎn)換。

第十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職級(jí)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格、工作實(shí)績(jī)、任職年限、紀(jì)律作風(fēng)等方面的基本條件，并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次。

晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職級(jí)的任職年限、程序、審批權(quán)限等要求，根據(jù)對(duì)應(yīng)的綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)，按照《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》執(zhí)行。

機(jī)關(guān)必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，考準(zhǔn)考實(shí)擬晉升職級(jí)人選的政治素質(zhì)。

第十九條 對(duì)有政治能力不過(guò)硬，缺乏應(yīng)有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)等重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)不堅(jiān)定、態(tài)度曖昧，擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)，事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能不足，作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)，職業(yè)道德失范，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作失誤造成嚴(yán)重后果等情形，被認(rèn)定為不適宜或者不勝任現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)予以調(diào)整。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照有關(guān)規(guī)定降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。

第二十條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類(lèi)別公務(wù)員或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格被取消的，應(yīng)當(dāng)予以免職。

第二十一條 試用期滿(mǎn)考核合格并取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的新錄用專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在一級(jí)主管以下職級(jí)層次任職定級(jí)。

第五章 管理與監(jiān)督

第二十二條 一級(jí)主管以下職級(jí)層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的錄用，應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內(nèi)容根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位要求設(shè)置，重點(diǎn)測(cè)查政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)處理實(shí)際問(wèn)題的能力。

根據(jù)職位特點(diǎn)和工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行測(cè)查。

第二十三條 根據(jù)工作需要，機(jī)關(guān)可以按照公務(wù)員聘任有關(guān)規(guī)定，對(duì)部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位實(shí)行聘任制。

第二十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的考核，按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作為基本依據(jù)，有針對(duì)性地設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)，采取體現(xiàn)職位特點(diǎn)的考核方法，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀。考核結(jié)果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定的重要依據(jù)。

第二十五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定接受初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、廉潔自律等方面，應(yīng)當(dāng)按照知識(shí)更新的需要，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能等培訓(xùn)。

機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，增強(qiáng)提供技術(shù)支持和保障的專(zhuān)業(yè)能力。

第二十六條 國(guó)有企業(yè)、高等學(xué)校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以根據(jù)工作和隊(duì)伍建設(shè)需要，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定調(diào)入機(jī)關(guān)，并根據(jù)認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)高級(jí)主管以上職級(jí)。

第二十七條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任，一般在專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位范圍內(nèi)進(jìn)行。因工作需要，也可以在不同職位類(lèi)別之間進(jìn)行。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員在專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位范圍內(nèi)轉(zhuǎn)任的，一般轉(zhuǎn)任相同專(zhuān)業(yè)的職位。因工作需要，也可以轉(zhuǎn)任到相關(guān)、相近專(zhuān)業(yè)的職位。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員因工作需要轉(zhuǎn)任其他職位類(lèi)別公務(wù)員的，按照干部管理權(quán)限或者職級(jí)晉升審批權(quán)限，綜合考慮其任職經(jīng)歷等條件，比照確定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)。

其他職位類(lèi)別公務(wù)員轉(zhuǎn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的，應(yīng)當(dāng)具備擬轉(zhuǎn)任職位所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格等條件。

第二十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度，按照國(guó)家規(guī)定享受基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

第二十九條 國(guó)家鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員在工作中進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

作出杰出貢獻(xiàn)且符合條件的，可以納入院士參評(píng)、國(guó)務(wù)院和地方政府特殊津貼評(píng)定等范圍。

符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，經(jīng)批準(zhǔn)可以參加中央和地方各級(jí)重大人才工程、科技獎(jiǎng)勵(lì)和科研項(xiàng)目評(píng)選，納入人才服務(wù)保障體系。

第三十條 機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員有公開(kāi)發(fā)表存在嚴(yán)重政治問(wèn)題言論、對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)、表里不一、陽(yáng)奉陰違等違反政治紀(jì)律行為的，在履行職責(zé)中有弄虛作假、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定給予談話(huà)提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理、處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員辭去公職或者退休的，應(yīng)當(dāng)遵守從業(yè)限制規(guī)定。原所在機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員離職從業(yè)行為的管理監(jiān)督。

第三十二條 對(duì)有下列情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理、處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）擅自擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職位設(shè)置范圍；

（二）超職數(shù)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)；

（三）隨意放寬任職資格條件或者改變專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；

（四）違反規(guī)定的條件和程序進(jìn)行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升以及考核、獎(jiǎng)懲；

（五）違反國(guó)家規(guī)定，更改專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)；

（六）違反本規(guī)定的其他行為。

第六章 附則

第三十三條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員，有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律對(duì)其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的管理，本規(guī)定未作規(guī)定的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的工作人員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，參照本規(guī)定進(jìn)行管理。

第三十六條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理規(guī)定

（2016年7月8日中共中央批準(zhǔn) 2016年7月8日中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布 2023年9月1日中共中央修訂 2023年9月1日中共中央辦公廳發(fā)布）

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)黨對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、深入推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，完善公務(wù)員職位分類(lèi)，建立健全符合行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員特點(diǎn)的管理制度，提高管理效能和科學(xué)化水平，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員，是指依照法律、法規(guī)對(duì)行政相對(duì)人直接履行行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政征收、行政收費(fèi)、行政檢查等執(zhí)法職責(zé)的公務(wù)員，其職責(zé)具有執(zhí)行性、強(qiáng)制性。

第三條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的管理，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化行政執(zhí)法能力，堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部、黨管人才；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、公道正派、人崗相適、人事相宜；

（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，提高執(zhí)法效能；

（五）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重。

第四條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)忠于憲法，模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

第五條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持依法行政、依法辦事，做到嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，提高執(zhí)法執(zhí)行力和公信力，保障和促進(jìn)社會(huì)公平正義，維護(hù)人民合法權(quán)益。

第六條 中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)同級(jí)機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員管理工作。

第二章 職位設(shè)置

第七條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、執(zhí)法職能和管理需要，一般在以行政執(zhí)法工作為主要職責(zé)的市地級(jí)以下機(jī)關(guān)或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置。根據(jù)行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)設(shè)置實(shí)際，省級(jí)、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)也可以設(shè)置行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位設(shè)置范圍由中央公務(wù)員主管部門(mén)確定。

第八條 機(jī)關(guān)依照職能、國(guó)家行政編制等，根據(jù)中央公務(wù)員主管部門(mén)確定的職位設(shè)置范圍，制定本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位設(shè)置方案，并確定職位的具體工作職責(zé)和任職資格條件。

第九條 中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位設(shè)置方案，報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)審批；省級(jí)以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位設(shè)置方案，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批，職位設(shè)置等情況每年度報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案。

第三章 職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別

第十條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)序列。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)序列分為十一個(gè)層次。通用職級(jí)名稱(chēng)由高至低依次為：督辦、一級(jí)高級(jí)主辦、二級(jí)高級(jí)主辦、三級(jí)高級(jí)主辦、四級(jí)高級(jí)主辦、一級(jí)主辦、二級(jí)主辦、三級(jí)主辦、四級(jí)主辦、一級(jí)行政執(zhí)法員、二級(jí)行政執(zhí)法員。

具體職級(jí)名稱(chēng)由中央公務(wù)員主管部門(mén)以通用職級(jí)名稱(chēng)為基礎(chǔ)確定。

第十一條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

（一）督辦：十五級(jí)至十級(jí)；

（二）一級(jí)高級(jí)主辦：十七級(jí)至十一級(jí)；

（三）二級(jí)高級(jí)主辦：十八級(jí)至十二級(jí)；

（四）三級(jí)高級(jí)主辦：十九級(jí)至十三級(jí)；

（五）四級(jí)高級(jí)主辦：二十級(jí)至十四級(jí)；

（六）一級(jí)主辦：二十一級(jí)至十五級(jí)；

（七）二級(jí)主辦：二十二級(jí)至十六級(jí)；

（八）三級(jí)主辦：二十三級(jí)至十七級(jí)；

（九）四級(jí)主辦：二十四級(jí)至十八級(jí)；

（十）一級(jí)行政執(zhí)法員：二十六級(jí)至十八級(jí)；

（十一）二級(jí)行政執(zhí)法員：二十七級(jí)至十九級(jí)。

第十二條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)與綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員職級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：

（一）督辦：二級(jí)巡視員、二級(jí)總監(jiān)；

（二）一級(jí)高級(jí)主辦：一級(jí)調(diào)研員、一級(jí)高級(jí)主管；

（三）二級(jí)高級(jí)主辦：二級(jí)調(diào)研員、二級(jí)高級(jí)主管；

（四）三級(jí)高級(jí)主辦：三級(jí)調(diào)研員、三級(jí)高級(jí)主管；

（五）四級(jí)高級(jí)主辦：四級(jí)調(diào)研員、四級(jí)高級(jí)主管；

（六）一級(jí)主辦：一級(jí)主任科員、一級(jí)主管；

（七）二級(jí)主辦：二級(jí)主任科員、二級(jí)主管；

（八）三級(jí)主辦：三級(jí)主任科員、三級(jí)主管；

（九）四級(jí)主辦：四級(jí)主任科員、四級(jí)主管；

（十）一級(jí)行政執(zhí)法員：一級(jí)科員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)員；

（十一）二級(jí)行政執(zhí)法員：二級(jí)科員。

第十三條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)按照下列規(guī)格設(shè)置：

（一）市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置督辦以下職級(jí)；

（二）副省級(jí)城市的區(qū)機(jī)關(guān)設(shè)置一級(jí)高級(jí)主辦以下職級(jí)；

（三）縣（市、區(qū)、旗）機(jī)關(guān)設(shè)置二級(jí)高級(jí)主辦以下職級(jí)。

省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)和副省級(jí)城市機(jī)關(guān)設(shè)有行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位的，設(shè)置督辦以下職級(jí)。

第十四條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)一般應(yīng)當(dāng)按照行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位數(shù)量的一定比例核定，具體職數(shù)比例按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

職數(shù)較少或者難以按照各機(jī)關(guān)分別核定的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)，一般由縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況和職級(jí)晉升審批權(quán)限，分級(jí)統(tǒng)籌核定和使用。

第十五條 中央和省級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理的機(jī)構(gòu)、實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)并以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為主的機(jī)構(gòu)、市地級(jí)以上機(jī)關(guān)的直屬單位或者派出機(jī)構(gòu)等，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)格，參照第十三條、第十四條規(guī)定，設(shè)置行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)并核定職數(shù)。

第四章 職務(wù)、職級(jí)任免與升降

第十六條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員任職，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的職位設(shè)置范圍和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

第十七條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職級(jí)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、任職年限、紀(jì)律作風(fēng)等方面的基本條件，并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上等次。

晉升行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職級(jí)的任職年限、程序、審批權(quán)限等要求，根據(jù)對(duì)應(yīng)的綜合管理類(lèi)公務(wù)員職級(jí)，按照《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》執(zhí)行。

機(jī)關(guān)必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，考準(zhǔn)考實(shí)擬晉升職級(jí)人選的政治素質(zhì)。

第十八條 對(duì)有政治能力不過(guò)硬，缺乏應(yīng)有的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)等重大原則問(wèn)題上立場(chǎng)不堅(jiān)定、態(tài)度曖昧，擔(dān)當(dāng)和斗爭(zhēng)精神不強(qiáng)，事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，行政執(zhí)法能力不足，作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)，職業(yè)道德失范，行政執(zhí)法工作不規(guī)范不文明造成不良社會(huì)影響等情形，被認(rèn)定為不適宜或者不勝任現(xiàn)任行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)予以調(diào)整。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照有關(guān)規(guī)定降低一個(gè)職務(wù)或者職級(jí)層次任職。

第十九條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類(lèi)別公務(wù)員的，應(yīng)當(dāng)予以免職。

第二十條 試用期滿(mǎn)考核合格的新錄用行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在一級(jí)主辦以下職級(jí)層次任職定級(jí)。

第五章 管理與監(jiān)督

第二十一條 一級(jí)主辦以下職級(jí)層次行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的錄用，應(yīng)當(dāng)采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內(nèi)容根據(jù)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位要求設(shè)置，重點(diǎn)測(cè)查政治素質(zhì)、法律素養(yǎng)和法律執(zhí)行等能力。

根據(jù)職位特點(diǎn)和工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)有關(guān)心理素質(zhì)、體能等進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第二十二條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的考核，按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，以職位職責(zé)和所承擔(dān)的行政執(zhí)法工作為基本依據(jù)，有針對(duì)性地設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)，采取體現(xiàn)職位特點(diǎn)的考核方法，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和履行行政執(zhí)法職責(zé)、完成行政執(zhí)法工作的情況，必要時(shí)可以聽(tīng)取行政相對(duì)人的意見(jiàn)，引導(dǎo)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀。

第二十三條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定接受初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、工作能力、職業(yè)道德、廉潔自律等方面，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化法律、法規(guī)和執(zhí)法技能、文明執(zhí)法、應(yīng)急處突能力等培訓(xùn)。

機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的實(shí)踐鍛煉、專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，增強(qiáng)行政執(zhí)法能力和服務(wù)群眾本領(lǐng)。

第二十四條 國(guó)有企業(yè)、高等學(xué)校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以根據(jù)工作和隊(duì)伍建設(shè)需要，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定調(diào)入機(jī)關(guān)，擔(dān)任行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級(jí)高級(jí)主辦以上職級(jí)。

第二十五條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任，一般在行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位范圍內(nèi)進(jìn)行。因工作需要，也可以在不同職位類(lèi)別之間進(jìn)行。行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員在行政許可、行政處罰等同一職位工作滿(mǎn)10年的，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)任。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類(lèi)別公務(wù)員的，按照干部管理權(quán)限或者職級(jí)晉升審批權(quán)限，綜合考慮其任職經(jīng)歷等條件，比照確定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)。

其他職位類(lèi)別公務(wù)員轉(zhuǎn)任行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的，應(yīng)當(dāng)具備擬轉(zhuǎn)任職位所要求的條件。

第二十六條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度，按照國(guó)家規(guī)定享受基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

第二十七條 機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，完善行政執(zhí)法程序，強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受監(jiān)督。

第二十八條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員有公開(kāi)發(fā)表存在嚴(yán)重政治問(wèn)題言論、對(duì)黨不忠誠(chéng)不老實(shí)、表里不一、陽(yáng)奉陰違等違反政治紀(jì)律行為的，在履行職責(zé)中有態(tài)度惡劣粗暴造成不良后果或者影響、故意刁難或者吃拿卡要、弄虛作假、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私枉法、打擊報(bào)復(fù)行政相對(duì)人等違紀(jì)違法行為以及違反機(jī)關(guān)的決定和命令的，按照有關(guān)規(guī)定給予談話(huà)提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理、處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)中有應(yīng)當(dāng)回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避，行政相對(duì)人可以提出回避申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以提出回避要求，由所在機(jī)關(guān)作出回避決定。

第三十條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員辭去公職或者退休的，應(yīng)當(dāng)遵守從業(yè)限制規(guī)定。原所在機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員離職從業(yè)行為的管理監(jiān)督。

第三十一條 對(duì)有下列情形的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理、處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）擅自擴(kuò)大行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員職位設(shè)置范圍；

（二）超職數(shù)設(shè)置行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)；

（三）隨意放寬任職資格條件；

（四）違反規(guī)定的條件和程序進(jìn)行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、晉升以及考核、獎(jiǎng)懲；

（五）違反國(guó)家規(guī)定，更改行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)；

（六）違反本規(guī)定的其他行為。

第六章 附則

第三十二條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員，有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律對(duì)其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員的管理，本規(guī)定未作規(guī)定的，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十四條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法工作的工作人員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，參照本規(guī)定進(jìn)行管理。

第三十五條 本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。