@全市各用人單位，這份勞動法律監(jiān)督提示函，請查收！

為支持和促進平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，近日，寧德市總工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)出《寧德市工會勞動法律監(jiān)督提示函》，就做好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護做出相關(guān)提示。

《提示函》提醒全市各平臺企業(yè)和平臺用工合作企業(yè)——

■依法合規(guī)用工。依法與勞動者訂立勞動合同，不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，與勞動者訂立書面協(xié)議。關(guān)心關(guān)愛勞動者，逐步提高勞動者權(quán)益保障水平，推動勞動者共享企業(yè)發(fā)展成果。依法保障勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式勞動者的權(quán)益，并對合作單位保障勞動者權(quán)益情況進行監(jiān)督。

■落實公平就業(yè)制度。招用勞動者時不違法設(shè)置性別、民族、年齡、宗教信仰等歧視性條件；不以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物；不違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。

■健全收入分配制度。按時足額以貨幣形式向提供正常勞動的勞動者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬；法定節(jié)假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬；結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)實際，合理確定考核要素和勞動者報酬；平臺企業(yè)應(yīng)當對用工合作企業(yè)發(fā)放勞動報酬進行監(jiān)督；建立勞動報酬合理增長機制，逐步提高勞動者勞動報酬水平。

■保障勞動者休息權(quán)利。平等協(xié)商確定勞動者最長接單時間和每日最長工作時間；勞動者連續(xù)工作達最長時間的，應(yīng)推送休息提示，并停止推送訂單一定時間。

■落實安全衛(wèi)生責任。嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標準，不制定損害勞動者安全健康的考核指標；建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，配備必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品，及時對勞動工具的安全和合規(guī)狀態(tài)進行檢查；加強安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，及時開展心理疏導(dǎo)。強化惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護，最大限度減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。

■強化職業(yè)傷害保障。引導(dǎo)和支持勞動者根據(jù)自身情況，參加職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療保險或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，做到應(yīng)保盡保。鼓勵通過購買人身意外、雇主責任等商業(yè)保險，提升平臺靈活就業(yè)人員保障水平。

■依法履行民主程序。制定或修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構(gòu)成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法時，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，并向勞動者公示；積極響應(yīng)工會或勞動者代表提出的協(xié)商要求，就開展懇談會、集體協(xié)商等活動提供便利條件；建立健全勞動者申訴機制，保障勞動者的申訴得到及時回應(yīng)和客觀公正處理。

■依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者參加工會的權(quán)利。依法成立工會組織，積極吸納勞動者加入本單位工會。暫未成立工會的，應(yīng)支持勞動者加入工作地或者居住地的工會。

來源：閩東日報·新寧德客戶端記者 吳寧寧

編輯：邱祖輝

審核：陳小蝦 周邦在