“法院+工會+人社”模式 打造勞動爭議新解法

近日，蕉城法院、蕉城區(qū)人社局、總工會舉行“蕉城區(qū)勞動人事爭議多元化解中心”揭牌儀式暨蕉城區(qū)協(xié)同推進勞動領域矛盾糾紛化解工作簽約儀式，持續(xù)推進勞動人事爭議糾紛多元解紛和訴源治理工作，完善訴訟與仲裁銜接機制建設。

儀式上，蕉城法院與蕉城區(qū)人社局、蕉城區(qū)總工會三方共同簽訂《關于協(xié)同推進勞動領域矛盾糾紛化解工作的意見》，該意見著眼于堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，堅持“抓前端、治未病”，持續(xù)深化完善蕉城區(qū)勞動人事爭議多元預防調處化解綜合機制，通過強化治理基礎、深化治理銜接、優(yōu)化治理協(xié)同、提升治理水平，做深做實做細勞動爭議源頭治理，助力全區(qū)構建和諧穩(wěn)定勞動關系，服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

據(jù)介紹，蕉城區(qū)勞動人事爭議多元化解中心設立在蕉城區(qū)勞動人事爭議仲裁院，設有獨立的調解室，中心同步上線“蕉法e調中心”，實現(xiàn)互聯(lián)互通、裁審對接，定期發(fā)布勞動人事典型案例，對于發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性、集體性問題，及時召開專題會議研究，不斷探索“法院+工會+人社”的勞動人事爭議聯(lián)動調解模式。

2021年以來，蕉城法院共審結勞動爭議糾紛434件，呈現(xiàn)涉及同一用人單位的系列案件明顯增多，案件數(shù)量逐漸增長、類型多樣化、群體性勞動人事爭議多發(fā)、調處難度大的發(fā)展態(tài)勢。該中心的成立，旨在借力社會治理中心平臺，凝聚多元解紛合力，將勞動人事爭議及時就地化解，做實勞動人事爭議訴源治理工作。以調處聯(lián)動機制為重要抓手，優(yōu)化裁審銜接機制建設，推動蕉城區(qū)勞動人事爭議裁審銜接持續(xù)融合，勞動人事爭議源頭減量、糾紛實質化解。

下一步，蕉城法院將繼續(xù)與蕉城區(qū)人力資源和社會保障局、蕉城區(qū)總工會攜手共進，將該份意見落到實處，切實加強協(xié)同銜接，共同為勞動用工糾紛化解按下“快捷鍵”，同時依托“蕉城區(qū)勞動人事爭議多元調處中心”的成立，推動蕉城區(qū)勞動爭議裁審工作持續(xù)銜接融合，實現(xiàn)勞動人事爭議的就地化解、多元化解、實質化解，為蕉城和諧穩(wěn)定的用工關系撐起法治的“保護傘”。

來源：閩東日報·新寧德客戶端記者 郭曉紅 通訊員 林秋萍

編輯：陳娥

審核：周邦在 陳小蝦