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發(fā)放就業(yè)補(bǔ)助、強(qiáng)化人文關(guān)懷、組織技能培訓(xùn)——市人社局多舉措關(guān)愛春節(jié)留寧務(wù)工人員

2021-01-28 10:21 來源:閩東日報 張文奎

寧德網(wǎng)消息(記者 張文奎) 日前,市人社局召開重點企業(yè)用工服務(wù)協(xié)調(diào)會,對做好下一步用工服務(wù)工作進(jìn)行安排部署。為統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和“兩節(jié)”期間生產(chǎn)生活保障各項工作,市人社局積極采取穩(wěn)工穩(wěn)崗等政策措施,相繼出臺了《關(guān)于加強(qiáng)“元旦”“春節(jié)”兩節(jié)期間職工合法權(quán)益保障工作的通知》《關(guān)于2021年第一季度企業(yè)增產(chǎn)增效穩(wěn)工穩(wěn)崗有關(guān)措施的通知》等文件,關(guān)愛春節(jié)期間留寧外來務(wù)工人員。

記者了解到,我市人社、工信等六部門推出了“春節(jié)紅包”,對經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)經(jīng)濟(jì)部門認(rèn)定,采取措施穩(wěn)定職工隊伍的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),2021年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的(2021年2月份用電量不低于2021年1月份的70%,含70%),給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補(bǔ)。具體按企業(yè)2021年2月參加失業(yè)保險職工人數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎補(bǔ)(春節(jié)紅包)。單家企業(yè)補(bǔ)助資金50萬元以內(nèi)由企業(yè)所在地就業(yè)補(bǔ)助資金支付,超出的部分由企業(yè)所在地財政預(yù)算安排,市財政酌情予以補(bǔ)助。獎補(bǔ)資金申領(lǐng)后,由企業(yè)發(fā)放給個人,預(yù)計發(fā)放3500多萬元春節(jié)紅包,惠及7萬多名職工。

“我們明確春節(jié)當(dāng)月一次性穩(wěn)就業(yè)獎補(bǔ)申領(lǐng)辦法,讓企業(yè)知道‘到哪辦理、怎么獲取’,及時兌現(xiàn)落實我市春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)的獎補(bǔ)政策,提高企業(yè)和職工的獲得感和滿意度。”市人社局工作人員說。

同時,各級人社部門深入企業(yè)和基層,做好“兩節(jié)”期間外來務(wù)工人員、就業(yè)困難人員、國企困難在職職工等走訪慰問工作。協(xié)同各級工會和用人單位行政主管部門積極開展“送溫暖”活動,對生活困難的職工家庭,特別是受疫情影響的困難對象,幫助解決實際問題。還倡議用人單位加強(qiáng)人文關(guān)懷,合理安排留崗過節(jié)職工的工作生活,開展職工喜聞樂見的文娛活動,豐富節(jié)日文化生活,讓他們感受到企業(yè)“家”的溫馨氛圍,過一個歡樂祥和的春節(jié)。

“我們企業(yè)做好了充分的后勤保障,包括住宿、食堂、文娛活動、年貨等方方面面,鼓勵員工在寧過年,做好人文關(guān)懷。”寧德思客琦總經(jīng)理付文輝說。在推行彈性休假方面,市人社局鼓勵用人單位結(jié)合工作需要和職工意愿,制定錯峰放假和調(diào)休計劃,發(fā)放留崗紅包、過年禮包,以崗留工、以薪留工,引導(dǎo)職工盡量在寧過節(jié)休假,減少“兩節(jié)”期間不必要的出行和聚集;倡導(dǎo)非必要不離寧、非必要不出境,建議用人單位原則上不安排人員前往境外出差;企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層管理人員應(yīng)帶頭在寧歡度新春佳節(jié)。

春節(jié)期間,人社部門還將組織做好職業(yè)技能培訓(xùn)。各企業(yè)在春節(jié)期間組織新錄用員工參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)、培訓(xùn)時長不少于8學(xué)時的,按每人200元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對開展以工代訓(xùn)的企業(yè),按每人每月500元、最長不超過6個月的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書)的,按規(guī)定給予500元至3000元的職業(yè)培訓(xùn)見證補(bǔ)貼。

此外,對在春節(jié)假期因工作需要不能休假的職工,指導(dǎo)企業(yè)先安排補(bǔ)休,企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;企業(yè)依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

責(zé)任編輯:陳秋鳳





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