【做好“六穩(wěn)” 落實“六保”】我市“重金”柔性引才 最高獎勵超百萬

寧德網(wǎng)消息（寧德晚報記者 吳寧寧） 我市將突出“高端、急需、緊缺”導(dǎo)向，圍繞全市重要領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重大項目需要，柔性引進各類高層次人才和科研團隊。近日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《寧德市柔性引才認(rèn)定支持辦法（試行）》，符合條件的高層次人才，疊加各項補貼政策后，最高可獲190余萬獎勵。

據(jù)悉，該辦法所規(guī)定的柔性引進人才，主要指在不改變?nèi)瞬诺娜耸?、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，采取顧問指導(dǎo)、短期兼職、對口支援、“候鳥服務(wù)”、項目合作、二次開發(fā)、“飛地引才”等方式（不含省市科技特派員、科技服務(wù)團、名醫(yī)師帶徒工作室等形式），從市外柔性引進人才或團隊，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持，原則上每年實際在寧工作天數(shù)累計不少于3個月（每月以21個工作日計算），服務(wù)期一般不少于3年。引進對象具體劃分為五個層次的人才。

辦法明確，對柔性引進人才，在科研立項、參評重大獎項、推薦社會榮譽等方面，享受全職引進人才同等待遇。經(jīng)審核、認(rèn)定，符合條件的第一至第五層次柔性引進人才，分別享受每月12000元、6000元、4000元、3000元、2000元的生活補貼，發(fā)放周期不超過3年。在服務(wù)期滿考核評估合格后，再分別給予30萬元、15萬元、5萬元、3萬元、2萬元的獎勵補助。

對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利或一技之長的柔性引進人才，其與企業(yè)共同開展技術(shù)攻關(guān)或推動技術(shù)成果在我市轉(zhuǎn)化，完成雙方約定目標(biāo)任務(wù)，且推動合作項目產(chǎn)值或利潤同比增長30%以上（含30%）、或企業(yè)繳納所得稅同比提升10%以上（含10%）的，參照第四層次人才，享受一次性3萬元獎勵補助和在寧工作期間3000元/月的生活補貼（最長不超過3年）；對推動合作項目產(chǎn)值或利潤同比增長50%以上（含50%）、或企業(yè)繳納所得稅同比提升30%以上（含30%）的，參照第三層次人才，享受一次性5萬元獎勵補助和在寧工作期間4000元/月的生活補貼（最長不超過3年）。

此外，引進人才在寧服務(wù)期間取得的研究成果，將我市用人單位作為第一署名單位、并以前2位完成人獲國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎以上（含）、國家專利金獎（不含外觀設(shè)計專利）的，給予20萬元獎勵；獲省級科學(xué)技術(shù)獎二等獎以上（含）、省級專利獎二等獎以上（含）的，給予10萬元獎勵。

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人才層次咋劃分？

第一層次：相當(dāng)于“天湖人才”一類層次的人才。

第二層次：相當(dāng)于“天湖人才”二類層次的人才。

第三層次：取得博士學(xué)位，并在海外知名高等院校、科研機構(gòu)、金融機構(gòu)、世界500強企業(yè)等關(guān)鍵崗位從事技術(shù)研發(fā)或管理工作的高層次人才；相當(dāng)于“天湖人才”三類層次的人才。

第四層次：取得博士學(xué)位，并在國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)、全國500強企業(yè)和金融機構(gòu)擔(dān)任技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的優(yōu)秀人才；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才。

第五層次：全日制博士研究生；具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才。

其他經(jīng)評審認(rèn)定的擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利或一技之長的柔性引進人才。