切實(shí)發(fā)揮人才政策的導(dǎo)向作用

中共壽寧縣委書記 湯孔忠

政以才治，業(yè)以才興。人才是第一生產(chǎn)力，也是核心競爭力。市委、市政府出臺(tái)“1+5”人才計(jì)劃政策文件，著眼于“開發(fā)三都澳、建設(shè)新寧德”，提出了一系列人才政策措施，為做好全市人才工作提供了強(qiáng)有力的支撐，同時(shí)也給山區(qū)縣人才工作帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何用好用活人才政策顯得尤為重要。

立足產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，大力引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。引進(jìn)一個(gè)領(lǐng)軍人才，有時(shí)能帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，甚至培育出一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。這幾年，我們立足工業(yè)新材料等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，不斷拓寬引才引智的新途徑，依托三祥新材，先后引進(jìn)了胡天喜、高鴻魁、程詩忠等高級(jí)工程師和博士后，培育葉旦旺等海西產(chǎn)業(yè)人才高地創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才，自主研發(fā)的電熔氧化鋯純度全球第一，成為全球氧化鋯產(chǎn)品質(zhì)量最好、產(chǎn)量最大的生產(chǎn)企業(yè)。壽寧縣委、縣政府還出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略建設(shè)創(chuàng)新型壽寧的決定》等文件，大力實(shí)施“百企”升級(jí)計(jì)劃和“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”工程，著力加快三祥科技園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、電商孵化器等引才聚才平臺(tái)建設(shè)，鼓勵(lì)“不求所有、但求所用”的柔性引才引智方式，加強(qiáng)與高等院校、科研機(jī)構(gòu)、龍頭企業(yè)對(duì)接，努力為推動(dòng)壽寧加快發(fā)展綠色崛起提供強(qiáng)有力的人才支撐。

立足資源優(yōu)勢，注重培養(yǎng)脫貧致富人才。壽寧縣貧困人口多，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，除了政策、項(xiàng)目、資金之外，關(guān)鍵在發(fā)揮資源優(yōu)勢，培育一批優(yōu)勢特色扶貧產(chǎn)業(yè)人才。我們立足硒鋅雙元素、生態(tài)優(yōu)良等資源優(yōu)勢，邀請(qǐng)省內(nèi)外專家、學(xué)者參與生態(tài)硒鋅產(chǎn)業(yè)開發(fā)建設(shè)，回引在外創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、大學(xué)生，采取“企業(yè)+基地+農(nóng)戶”模式，開發(fā)硒鋅大米、鋅葡萄、鋅橙等農(nóng)產(chǎn)品，培育市級(jí)以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)32家，初步打響“下鄉(xiāng)的味道”品牌，成功打造“中國硒鋅綠谷”。下一步，我們要進(jìn)一步發(fā)揮省派科技服務(wù)團(tuán)和省市下派掛職(駐村蹲點(diǎn))資源優(yōu)勢，全面拓展農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈促扶貧模式，以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維布局扶貧產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，將更多的高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)化為本土人才，培養(yǎng)成致富帶富的“電小二”“領(lǐng)頭羊”，實(shí)現(xiàn)80%以上貧困戶有增收產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、80%以上脫貧戶能靠產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目增收。

立足傳統(tǒng)優(yōu)勢，深入挖掘鄉(xiāng)土實(shí)用人才。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人才，也難在人才。要堅(jiān)決摒棄以往過度圍著“學(xué)歷”“資歷”“頭銜”打轉(zhuǎn)的思想，統(tǒng)籌鄉(xiāng)土人才與外來人才、本土培養(yǎng)和對(duì)外引進(jìn)的關(guān)系，不斷優(yōu)化政策扶持和激勵(lì)機(jī)制，培育壯大生產(chǎn)能手、能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土實(shí)用人才隊(duì)伍。要以傳統(tǒng)技藝傳承人隊(duì)伍建設(shè)作為突破口，以廊橋、烏金陶藝篆刻、北路戲等傳統(tǒng)文化工藝人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，創(chuàng)新傳承模式，培養(yǎng)一批具備創(chuàng)新富民本領(lǐng)的傳統(tǒng)文化傳承人，進(jìn)而帶動(dòng)文化旅游和文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，起到“培育一個(gè)人才、帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)、催生一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。

立足政策優(yōu)勢，千方百計(jì)留住優(yōu)秀人才。為人才發(fā)展提供資金、項(xiàng)目、平臺(tái)支持，是“硬工程”;積極營造拴心留人的社會(huì)環(huán)境，同樣是“硬任務(wù)”。我們要堅(jiān)持黨管人才，突出“改革為先、創(chuàng)新為要、人才為重”的理念，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府“1+5”人才計(jì)劃政策，通過建立完善縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系人才和黨政領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大對(duì)人才工作的支持和保障力度，不斷增強(qiáng)壽寧縣集聚人才的吸引力和感召力。要借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)好的做法和經(jīng)驗(yàn)，按照統(tǒng)分結(jié)合、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，建立“1個(gè)統(tǒng)管部門+N個(gè)分管部門”“1個(gè)人才+N個(gè)幫帶”相融合的綜合服務(wù)模式，設(shè)立“服務(wù)基層人才綠色窗口”，暢通人才住房、家屬就業(yè)、子女就學(xué)、衛(wèi)生醫(yī)療、交通出行等方面渠道，努力為人才提供“一站式”服務(wù)。