周寧縣人社局：“四抓四強”治理企業(yè)欠薪行為

寧德網(wǎng)消息（阮士慧）近年來，周寧縣人社局充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，采取“四抓四強”等措施治理企業(yè)欠薪行為，查處各類違法案件，全面規(guī)范勞動用工，切實維護和諧勞動關系，有效保障了勞動者合法權益。

抓宣傳，強維權。開展線上線下宣傳活動，以《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)為宣傳重點，不定期深入企業(yè)及工業(yè)園區(qū)發(fā)放宣傳手冊及文件匯編，正確指導、幫助各類企業(yè)守法經(jīng)營，增強企業(yè)和職工的責任感，規(guī)范企業(yè)勞動合同簽訂工作。通過設立舉報投訴專崗等方式搭建維權溝通平臺，引導勞動者理性維權，督促企業(yè)依法保障勞動者工資福利、休息休假等合法權益，推動企業(yè)健康發(fā)展。

抓監(jiān)管，強排查。以日常巡查、雙隨機抽查和專項檢查為抓手，深入企業(yè)排查拖欠工資糾紛隱患。通過查閱資料，審查規(guī)章制度，與職工談話，實地查看勞動場所等方式保障檢查實效，從源頭上預防拖欠農(nóng)民工工資行為。今年以來，全縣開展日常巡查77家，“雙隨機”抽查22家，清理整頓人力資源市場秩序專項檢查10家，勞動法律法規(guī)專項檢查11家和施工企業(yè)專項檢查15家，有效減少了企業(yè)拖欠工資的行為。

抓調處，強執(zhí)行。進一步完善欠薪應急處置預案，妥善、迅速地做好處置工作，力爭把矛盾化解在基層，解決在萌芽階段。實行部門聯(lián)動，聯(lián)合公安、法院、工會、企業(yè)主管部門等有關單位，形成合力，做好應急維穩(wěn)，對發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的立即啟動緊急處理程序，發(fā)揮欠薪應急周轉金和工資保障金的實際作用。今年以來，處理勞動者來電來訪53起，涉及人數(shù)256人，幫助追回工資400萬元。

抓機制，強實效。加大治欠保支工作力度，完善農(nóng)民工工資支付制度，先后出臺《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》《欠薪應急保障金使用管理辦法》《周寧縣治欠保支三年行動計劃》等7份文件。開展用人單位工資支付行為信用等級評價工作，認真貫徹執(zhí)行重大勞動保障違法行為社會公布和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法，落實守信激勵和失信懲戒措施。完善勞動人事爭議多元處理機制和調裁訴銜接機制建設，建立“快立、快調、快審”的“三快”工作機制。今年以來，全縣受理勞動人事爭議案件37起，其中調解結案29起，占比78.4%。