工傷賠償引糾紛 法院調解達協(xié)議

寧德網(wǎng)消息(記者 陳健 通訊員 吳惠玲) 曾在福鼎某鋁制品加工廠工作的章某，四年前在工作中遭遇四級傷殘，因與鋁制品加工廠就賠償問題無法達成調解協(xié)議，經(jīng)仲裁后，鋁制品加工廠不服仲裁結果訴至法院。日前，寧德中院成功調解這起勞動爭議糾紛案，雙方達成調解協(xié)議。

2012年8月，章某到福鼎市某鋁制品加工廠工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年5月23日，章某在該廠進行冶煉工作時，地爐發(fā)生爆炸，火焰噴出其全身多處燒傷，章某受傷后被送至福鼎市醫(yī)院治療，因傷勢嚴重轉中國人民解放軍第一一八醫(yī)院救治，醫(yī)療診斷為：65%鋁粉火焰燒傷(淺Ⅱ度10%，深Ⅱ度10%，Ⅲ度45%;頭面頸部、前后軀干、四肢、臀部);輕度吸入性損傷。經(jīng)認定，章某傷情屬工傷。經(jīng)兩級勞動能力鑒定部門鑒定，章某傷情屬四級傷殘。

經(jīng)章某申請，福鼎市勞動爭議仲裁委員作出仲裁裁決書，對章某申請的相關事項進行了仲裁。

仲裁后，鋁制品加工廠對仲裁裁決不服，向原審法院起訴。原審法院駁回其要求撤銷仲裁裁決的訴訟請求，并判決其支付相應賠償款。該廠不服一審判決，上訴至寧德中院。

二審法官受理該案后，了解到勞資雙方矛盾較大。庭審中上訴方與被上訴方唇槍舌劍、寸步不讓，雙方爭議幾近白熱化。承辦法官見此，庭后采用“背靠背法”，首先在物理空間上隔離雙方，試圖平復雙方激動的情緒。而后，在心理空間上拉近雙方，耐心釋法。最后，在承辦法官的釋法說理下，雙方當事人互諒互讓，握手言和，達成調解協(xié)議。