省政府出臺(tái)新政支持山區(qū) 寧德市人才發(fā)展迎利好

近日，省政府出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的十條措施》(以下簡稱《十條措施》)，鼓勵(lì)更多人才支援山區(qū)建設(shè)，寧德市人才發(fā)展也將迎來利好。《十條措施》分別從放寬招聘政策、加大引進(jìn)力度、完善培養(yǎng)模式、引導(dǎo)合理流動(dòng)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制、優(yōu)化崗位設(shè)置、完善編制管理、增加薪酬收入、提升保障水平、深化關(guān)愛服務(wù)等十個(gè)方面支持山區(qū)人才發(fā)展。

《十條措施》明確，山區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡、專業(yè)等條件，降低門檻。對報(bào)考人數(shù)不足的急需緊缺崗位，可降低開考比例。對具有碩士及碩士以上學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣和縣級以下事業(yè)單位可放寬到本科或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù))人才，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅(jiān)急需緊缺人才，可采取面試、組織考察的方式進(jìn)行公開招聘?？h及縣以下事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣(市)戶籍人員(或者生源)招聘。對放寬條件招聘的專業(yè)技術(shù)人才，可設(shè)定5年最低服務(wù)年限。

同時(shí)，將制定實(shí)施新一輪省“海納百川”人才計(jì)劃，設(shè)立山區(qū)引才專項(xiàng)，對山區(qū)引進(jìn)人才適當(dāng)放寬條件并加大支持力度。對三明、南平、龍巖、寧德和省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的人才，經(jīng)認(rèn)定后由省級財(cái)政給予每人每月2000元生活津貼、連續(xù)發(fā)放5年，各地可給予相關(guān)配套支持。

新政對高級職稱人才的薪酬待遇給予了傾斜，將完善分配激勵(lì)機(jī)制，提高山區(qū)績效工資水平和專業(yè)技術(shù)人才待遇。按照“三類五檔”標(biāo)準(zhǔn)體系，分年提高山區(qū)津貼補(bǔ)貼和績效工資水平，達(dá)到省級調(diào)控要求，逐步縮小地區(qū)之間的收入差距。針對三明、龍巖、南平、寧德四市具有高級職稱的專業(yè)人才建立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金按4∶3∶3比例由省、市、縣共同承擔(dān)，省級人社、財(cái)政部門會(huì)同相關(guān)設(shè)區(qū)市研究確定獎(jiǎng)勵(lì)的具體范圍對象、考核評價(jià)辦法、獎(jiǎng)勵(lì)檔次標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

對山區(qū)事業(yè)單位招聘的高層次人才、急需緊缺人才，在核定績效工資總量和內(nèi)部分配方面予以傾斜。對山區(qū)具有高級職稱的專業(yè)人才，由各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在享受現(xiàn)有醫(yī)療保健待遇的基礎(chǔ)上給予適當(dāng)傾斜。實(shí)施人才“安居工程”，對具有高級職稱的專業(yè)人才，符合條件的可優(yōu)先購買或租賃保障性住房，或?qū)嵭邢鄳?yīng)貨幣化補(bǔ)貼;各地在公積金貸款最高額度上可予以一定優(yōu)惠。

在職稱評聘方面，根據(jù)山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)特點(diǎn)、成長規(guī)律，合理設(shè)置評價(jià)指標(biāo)，對論文、科研等不作硬性要求，可用本專業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利以及所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等替代。在縣及縣以下事業(yè)單位工作的教師、醫(yī)務(wù)人員等專業(yè)人才，申報(bào)高級職稱時(shí)，可單獨(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率。探索建立“定向評價(jià)、定向使用”的職稱評聘制度，經(jīng)定向評價(jià)取得相應(yīng)職稱的專業(yè)技術(shù)人才聘用在定向使用崗位，享受相關(guān)工資福利待遇，離開相應(yīng)崗位不再享受相關(guān)待遇。

新政還將建立事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。縣及縣以下事業(yè)單位高、中、初級崗位總體結(jié)構(gòu)比例可提高到1.8∶4∶4.2(省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣可按原規(guī)定執(zhí)行)。在縣及縣以下事業(yè)單位工作滿30年且仍在縣及縣以下工作的專業(yè)技術(shù)人才，具備相應(yīng)任職資格的，可不受崗位職數(shù)限制，直接聘任相應(yīng)崗位(省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣可按原規(guī)定執(zhí)行);尚未取得資格的，應(yīng)在單位有空缺崗位的前提下參加競爭推薦。擴(kuò)大農(nóng)村教師、全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施范圍和規(guī)模。事業(yè)單位可以按規(guī)定為引進(jìn)的急需高層次人才申請?zhí)卦O(shè)崗位，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。

此外，還實(shí)施省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣及革命老區(qū)蘇區(qū)引智專項(xiàng)計(jì)劃等項(xiàng)目，支持山區(qū)引進(jìn)國(境)外人才智力，鼓勵(lì)引導(dǎo)教師、醫(yī)療等專業(yè)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好發(fā)揮人才在促進(jìn)山區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。

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