寧德市富發(fā)水產(chǎn)有限公司博士后科研工作站在站科研人員通過中期考核

寧德市富發(fā)水產(chǎn)有限公司博士后科研工作站在站科研人員匯報(bào)科研工作情況

10月19日，寧德市富發(fā)水產(chǎn)有限公司博士后科研工作站在廈門大學(xué)組織了在站科研人員的中期考核會。考核專家組由廈門大學(xué)、福建省農(nóng)科院和集美大學(xué)的教授組成，博士后流動站合作導(dǎo)師、博士后科研工作站項(xiàng)目組成員出席了考核會議?？己藭希┦亢罂蒲腥藛T圍繞基于全基因組選育的大黃魚抗刺激隱核蟲新品系抗性機(jī)制研究進(jìn)行了階段性工作匯報(bào)，初步闡明了大黃魚抗刺激隱核蟲抗性的內(nèi)在分子機(jī)制，為大黃魚全基因組選擇育種提供了理論基礎(chǔ)和技術(shù)支撐。與會專家高度評價(jià)在站科研人員進(jìn)站一年來的科研成果，并對工作存在問題、下一步研究計(jì)劃和成果產(chǎn)出等做了詳細(xì)的指導(dǎo)。專家組成員一致認(rèn)為在站科研人員中期考核評定合格。

今年，市人社局針對博士后科研工作站設(shè)站單位管理制度不完善、人才培養(yǎng)缺乏科學(xué)評價(jià)機(jī)制、科研成果和出站報(bào)告的鑒定不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}，出臺了《博士后科研工作站建站評估指標(biāo)》，從工作站科研環(huán)境、管理服務(wù)、生活保障、招收規(guī)模、科研課題、科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)交流等7個方面，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范博士后科研工作站管理。要求各博士后科研工作站結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的審核體系；建立激勵和約束機(jī)制，發(fā)揮在站博士后的科研創(chuàng)新性及合作導(dǎo)師的指導(dǎo)作用，提升博士后與合作導(dǎo)師的工作積極性；加強(qiáng)校企合作，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，增強(qiáng)博士后研究人員服務(wù)產(chǎn)業(yè)的能力。

（市人社局人才科）