市人社局跟你聊聊“高溫津貼”那些事

隨著天氣逐漸炎熱，高溫津貼成為勞動者間的熱點話題。今天就讓我們來了解一下高溫津貼吧！

1.什么是高溫津貼？

高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受的崗位津貼。建立高溫津貼制度，是夏季對于高溫勞作人員的特殊保護(hù)措施，目的是對勞動者高溫天氣下作業(yè)額外的消耗給予補償。

2.高溫津貼的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)是？

我省企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等，在5-9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6-9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。

小貼士：高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

3.高溫津貼可以不發(fā)嗎？

●高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品，但用人單位不能以此來代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動者的合法權(quán)益。

4.上夜班可否領(lǐng)取“高溫津貼”？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關(guān)系。

5.難以確定工作場所是否屬于高溫場所怎么辦？

對于勞動者工作場所是否屬于高溫場所難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序商定。

6.用人單位不發(fā)高溫津貼，勞動者如何維權(quán)？

勞動者要保留考勤表、天氣預(yù)報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

目前，福建省勞動者可通過舉報投訴窗口、12333電話、12345平臺等渠道進(jìn)行咨詢和反映訴求，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將依法嚴(yán)肅查處。

7.高溫津貼引發(fā)的勞動爭議適用何種仲裁時效？

因為高溫津貼性質(zhì)上屬于工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，高溫津貼爭議應(yīng)適用特殊仲裁時效，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

人社部門提示：防暑降溫工作季節(jié)性強，用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴(yán)格控制加班加點，確保職工身體健康。

稿件來源：勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察科