政策解讀：機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇計(jì)發(fā)相關(guān)政策解讀

 （一）聽說退休待遇重新核定后，養(yǎng)老金有所提高，還可以領(lǐng)到職業(yè)年金，為什么我的養(yǎng)老金沒有重新核定？

答：1. 如果您是在2014年9月以前退休的，不屬于“中人”，您的待遇就是按老辦法核定的，不需要重新核定。

如果您是2014年10月后退休的“中人”，還沒有重新核定養(yǎng)老金和職業(yè)年金，原因主要有：（1）全額撥款單位的職業(yè)年金單位部分未記實(shí)繳清，仍為虛賬；（2）曾在其他社保機(jī)構(gòu)參保的繳費(fèi)記錄未轉(zhuǎn)移到經(jīng)辦退休的社保機(jī)構(gòu)的；（3）其他信息系統(tǒng)技術(shù)問題，待軟件公司解決。

（二）為什么重新核定后，我的養(yǎng)老金變少了？

答：您關(guān)注到養(yǎng)老金少了，卻沒注意到多出來的職業(yè)年金。您重核后的養(yǎng)老金和職業(yè)年金合計(jì)總額是不低于原預(yù)發(fā)待遇的。由于重核后的新待遇分為養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩筆錢，如果您總待遇保持不變，或者增加的幅度小于職業(yè)年金金額，那么養(yǎng)老金就少了。您需要把養(yǎng)老金加上職業(yè)年金再和原有待遇對(duì)比。

重核當(dāng)月需要“多還少補(bǔ)”，如果您此前預(yù)發(fā)養(yǎng)老金高于重核后的養(yǎng)老金，重核當(dāng)月就需要退發(fā)多發(fā)金額，相應(yīng)的會(huì)補(bǔ)發(fā)此前未發(fā)的職業(yè)年金，也就是把此前多發(fā)的養(yǎng)老金“還給”職業(yè)年金。

（三）為什么收到養(yǎng)老金的時(shí)候，沒有同時(shí)收到職業(yè)年金？

答：由于養(yǎng)老金和職業(yè)年金的資金渠道不同，需要分別發(fā)放，兩者到賬時(shí)間不同步，請(qǐng)耐心等待，晚點(diǎn)再查看。

（四）退休時(shí)，工資部門核定的待遇追加單上，變動(dòng)后的職務(wù)（職稱）確實(shí)是我當(dāng)前職務(wù)（職稱），但為什么級(jí)別檔次（薪級(jí)）退回了2014年9月？那我在改革后、退休前這段期間的晉升都沒給我算進(jìn)待遇？為什么用的是2014年標(biāo)準(zhǔn)？待遇追加單上的退休待遇和在職工資相比，落差太大了！

答：您放心，您退休時(shí)的最高職務(wù)級(jí)別（職稱薪級(jí)）將用于計(jì)算新辦法待遇，待遇追加單上體現(xiàn)的是模擬您2014年9月晉升到現(xiàn)有級(jí)別對(duì)應(yīng)的老辦法待遇（根據(jù)閩人社文〔2017〕82號(hào)核定）。2024年9月以前用于“保低限高”的老待遇都用的是2014年的，它僅作為待遇計(jì)算過程中老辦法的一部分，并不是您最終領(lǐng)到的待遇。

（五）新制度核定待遇是怎么算的？新待遇高出老待遇的部分是怎么給的？

答：根據(jù)國發(fā)〔2015〕2 號(hào)、人社部發(fā)〔2015〕28 號(hào)、閩政〔2015〕48 號(hào)、閩人社文〔2017〕82 號(hào)等文件，2014年10月機(jī)關(guān)社保制度改革之后退休的人員，其退休待遇由養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，采用新老辦法對(duì)比、高出部分按相應(yīng)比例計(jì)發(fā)。老辦法沿用原有工資制度算法，按照2014年9月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后，乘以后續(xù)歷年工資增長率；新辦法根據(jù)視同繳費(fèi)、實(shí)際繳費(fèi)、社會(huì)平均工資、計(jì)發(fā)比例等參數(shù)，以及個(gè)人賬戶和職業(yè)年金繳費(fèi)存儲(chǔ)額等計(jì)算。

改革前參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，其養(yǎng)老金實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年（2014年10月1 日至 2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10％，第二年（2016年1月1日至2016年12月31 日）退休的人員發(fā)放超出部分的20％，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至 2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100％。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

例如：A職工2018年6月退休，新待遇總額（含職業(yè)年金）為5900元，老待遇為4700元，新辦法高于老辦法1200元。2018年度的老辦法補(bǔ)差比例為40%，則核定待遇為4700＋1200×40%＝5180元/月，A職工2018年7 月起執(zhí)行5180元/月的待遇。

B職工2019年10退休，新待遇總額（含職業(yè)年金）為6300元，老待遇為4900元，新辦法高于老辦法1400元。2019年度的老辦法補(bǔ)差比例為50%，則核定待遇為4900＋1400×50%＝＝5600元/月，B職工2019年11月起執(zhí)行5600元/月的待遇。

注意：“保低限高”是指退休時(shí)核定待遇的算法，一個(gè)人只有退休那一年的補(bǔ)差比例，后續(xù)年度的補(bǔ)差比例只與后續(xù)對(duì)應(yīng)年度退休的人員有關(guān)，已退休人員后續(xù)參與的是養(yǎng)老金調(diào)整。

（六）我滿足提前退休政策，想要提前退休，但據(jù)說不同年度退休待遇差別挺大的，我如果提前退休，養(yǎng)老待遇會(huì)比到齡退休低多少？

答：根據(jù)改革后退休待遇的算法，越接近2024年的退休的人的待遇越接近新待遇算法，而新待遇的算法中包含了社會(huì)平均工資。隨著經(jīng)濟(jì)增長、生活水平提高，社會(huì)平均工資逐年提高，我省的社會(huì)平均工資2016年為5262元、2017年為5752元、2018年為6356元，可以看到社會(huì)平均工資增長幅度遠(yuǎn)大于養(yǎng)老金調(diào)整幅度。未來的社會(huì)平均工資我們無法預(yù)計(jì)，因此也無法為您測算未來您到齡退休時(shí)的待遇。您如果現(xiàn)在提前退休后，未來每年是可以參與調(diào)資的，但多年后加上了多年的調(diào)資，也是達(dá)不到多年后到齡退休的待遇的。例如：假如您現(xiàn)在退休可以領(lǐng)到5500元，每年調(diào)資200元，則5年后月待遇達(dá)到6500元；而假如您5年后到齡退休，無法預(yù)計(jì)那時(shí)的待遇，但按趨勢是遠(yuǎn)高于6500元的。

總的來說，如果您想要領(lǐng)取到更高的待遇，建議您到齡退休；如果您強(qiáng)烈想要提前享受退休時(shí)光，則可以選擇提前退休。

（七）職業(yè)年金是如何發(fā)放的？

答：職業(yè)年金按月發(fā)放。職業(yè)年金待遇月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為參保人員退休時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以退休年齡對(duì)應(yīng)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)（常見的有：50歲：195個(gè)月、55歲：170個(gè)月、60歲：139個(gè)月等，詳見國發(fā)〔2015〕2號(hào)文件)。

例如：某女職工滿55周歲達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)，其職業(yè)年金儲(chǔ)存額為47511.26元，計(jì)發(fā)月數(shù)為170個(gè)月，那么她退休后每月可領(lǐng)到職業(yè)年金47511.26÷170=279.48元/月。

某男職工滿60周歲達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)，其職業(yè)年金儲(chǔ)存額為46458.72元，計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，那么他退休后每月可領(lǐng)到職業(yè)年金46458.72÷139=334.24元/月。

（八）退休待遇重核時(shí)，別人能領(lǐng)到幾萬元的“一大筆錢”，我怎么沒有？

答：改革前有參加我省機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員，改革后納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保后辦理退休的人員，其試點(diǎn)期間可認(rèn)同視同繳費(fèi)年限的個(gè)人繳費(fèi)本息將在待遇重新核定時(shí)轉(zhuǎn)為職業(yè)年金一次性返還。

原因主要有：（1）您改革前沒有參保；（2）您退休時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取過了；（3）您改革前需要實(shí)際繳費(fèi)，作為實(shí)際繳費(fèi)的個(gè)人賬戶不能轉(zhuǎn)為職業(yè)年金返還。

來源：寧德市機(jī)關(guān)社保中心