我市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四部門聯(lián)合開展2020年“和諧同行”企業(yè)培育共同行動

為全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動關(guān)系，動員廣大職工凝心聚力共克時艱，不斷深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，按照省三方辦工作部署，經(jīng)市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議研究，市人社局、總工會、企聯(lián)、工商聯(lián)將聯(lián)合在全市開展2020年“和諧同行”企業(yè)培育共同行動，面向企業(yè)開展指導(dǎo)服務(wù)，提高企業(yè)勞動用工管理水平，培育“企業(yè)關(guān)愛職工，職工熱愛企業(yè)”的文化理念，打造具有影響力的勞動關(guān)系和諧企業(yè)典型。

培育行動將在全市選取10戶以上企業(yè)進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)培育，進(jìn)一步了解企業(yè)在勞動用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面存在的困難，制定有針對性措施，幫助企業(yè)解決相關(guān)問題，提高企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意識。力爭80%的培育企業(yè)達(dá)到用工管理規(guī)范、民主協(xié)商機(jī)制健全、和諧共贏理念融入企業(yè)文化，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系達(dá)到《勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)一步弘揚(yáng)和諧勞動關(guān)系價值理念。

培育行動同時提出一系列激勵措施，培育企業(yè)將被推薦參與2020年全國城市工會集體協(xié)商競賽；達(dá)到《勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)要求的培育企業(yè)將被推薦參加省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選，獲評企業(yè)享受《福建省人力資源和社會保障廳等三方四部門關(guān)于開展2019年和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的通知》（閩人社文〔2019〕168號）中明確的14個方面激勵政策，并優(yōu)先推薦參加國家模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選。

政策鏈接：

《福建省人力資源和社會保障廳等三方四部門關(guān)于開展2019年和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的通知》（閩人社文〔2019〕168號）明確，被評估認(rèn)定為省級勞動關(guān)系和諧單位的，在表彰期內(nèi)（自認(rèn)定決定作出之日起兩年）享受以下激勵政策：

（一）納入信用“紅名單”供社會查詢應(yīng)用。省級勞動關(guān)系和諧單位作為良好信用單位，列入勞動關(guān)系和諧企業(yè)“紅名單”，推送至公共信用信息系統(tǒng)，在“信用福建”網(wǎng)站予以公示，并在政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等單位、個人依法查詢和應(yīng)用信用產(chǎn)品時予以標(biāo)注。

（二）各地落實(shí)就業(yè)補(bǔ)助政策當(dāng)期資金不足時，可優(yōu)先考慮符合條件的省級和諧勞動關(guān)系企業(yè)。

（三）將和諧勞動關(guān)系企業(yè)優(yōu)先納入各地就業(yè)見習(xí)單位（基地），給予見習(xí)補(bǔ)貼。

（四）優(yōu)先推送用工人才需求。優(yōu)先向省級勞動關(guān)系和諧單位推送院校畢業(yè)生、勞務(wù)輸出基地、失業(yè)人員等群體信息，優(yōu)先安排參加人社部門組織的外出招工引才活動。

（五）在評選省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地時，對獲評省級勞動關(guān)系和諧單位的，可酌情加分。

（六）在沒有被舉報或投訴的前提下，免予勞動保障主動監(jiān)察。在同等條件下，優(yōu)先對獲評省級勞動關(guān)系和諧單位采取提前返還工資保證金的措施予以激勵。

（七）所在企業(yè)人力資源法律事務(wù)工作者優(yōu)先聘用為仲裁委員會兼職仲裁員、特邀調(diào)解員。

（八）經(jīng)審批實(shí)行特殊工時工作制的，許可有效期可由一年延長至三年。

（九）省總工會在評定省“五一”勞動獎時，獲得省級勞動關(guān)系和諧單位榮譽(yù)的，可作為重要參考依據(jù)。

（十）每次評選認(rèn)定中綜合評價總分靠前且工會組織健全、建家工作成績顯著的，省總工會擇優(yōu)授予“省級模范職工之家”榮譽(yù)稱號。

（十一）省總工會在組織一線職工療休養(yǎng)中，對獲得省級勞動關(guān)系和諧單位榮譽(yù)的給予優(yōu)先安排。

（十二）作為工商聯(lián)執(zhí)委以上職務(wù)、行業(yè)協(xié)會（商會）會長、監(jiān)事長提名候選人的重要依據(jù)：

1.被提名為省級工商聯(lián)執(zhí)委及以上的候選人，所在企業(yè)原則上應(yīng)為省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)；被提名為市級工商聯(lián)執(zhí)委及以上的候選人企業(yè)原則上為市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

2.被提名為省級工商聯(lián)所屬行業(yè)、異地商會會長、監(jiān)事長候選人，所在企業(yè)原則上為省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)；被提名為市級工商聯(lián)所屬行業(yè)、異地商會會長、監(jiān)事長候選人所在企業(yè)原則上為市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

（十三）作為工商聯(lián)推薦企業(yè)和個人參評各類評優(yōu)評先的重要依據(jù)。工商聯(lián)推薦非公企業(yè)參加市級以上各類表彰、評優(yōu)、評獎的，原則上應(yīng)為省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)；推薦非公經(jīng)濟(jì)人士參加市級以上各類表彰、評優(yōu)、評獎（如優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者等）的，所在企業(yè)原則上應(yīng)為省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

（十四）評選的全國優(yōu)秀企業(yè)家、省級優(yōu)秀企業(yè)家，所在企業(yè)原則上須為省級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

來源：勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察科