職工參與疫情防控 加班工資怎么算？ 市人社局出臺相關政策指引

近日，市人社局發(fā)布《新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關系調(diào)整與工資支付政策指引》，對因疫情導致職工無法提供正常勞動、企業(yè)停工停產(chǎn)、春節(jié)延長假期等特殊情形下的上班、休假、加班和工資待遇問題作出解釋。

隔離治療或醫(yī)學觀察期間，工資怎么算?

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，上述期間不計算在職工依法應享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)相關規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按正常出勤照發(fā)。

未按時返回復工的職工，企業(yè)怎么處理？

企業(yè)職工以擔心傳染病為由，未按時返回復工的，企業(yè)應根據(jù)實際情況采取靈活安排工作時間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假；鼓勵有條件的企業(yè)安排職工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；職工不同意休假安排或不適宜安排其復工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎上簽訂協(xié)議或變更勞動合同，約定待崗勞動關系中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項；企業(yè)也可引導職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關系。

企業(yè)可以要求在重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)的職工暫時不返崗復工。企業(yè)安排職工延遲上班或在家自行隔離的，應按勞動合同約定的標準支付工資。

職工因隔離、交通限制等防控措施，無法按時返回復工的，應當及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料；職工因交通限制不能按時返崗時間較長，或者職工從重點疫情地區(qū)回到工作所在地并居家觀察期間較長的，企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年休假或引導職工辦理事假手續(xù)。

企業(yè)停工停產(chǎn)，職工工資怎么辦？

企業(yè)因疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照職工本人正常勞動的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排職工工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排職工工作的，按照不低于本市當年度最低工資標準支付停工津貼。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過30日，并應當于協(xié)議達成后3日內(nèi)向市、區(qū)人社部門備案。

春節(jié)延長假期，加班工資怎么算？

市人社局相關負責人表示，今年春節(jié)延長的3天假期不屬于國家法定節(jié)假日。根據(jù)相關規(guī)定，延長的假期應該屬于縮短工作時間而形成的休息日。

企業(yè)因疫情防控需要職工提前返崗的，如防控用品生產(chǎn)企業(yè)加班生產(chǎn)或者政府要求的其他緊急保障防護措施需要加班等情況，屬依法延長工作時間，職工不按要求返崗，單位有權按照曠工進行處理。

涉及防控用品生產(chǎn)等企業(yè)需要加班的，春節(jié)期間除正月初一、初二、初三3天法定假期外，其余假期加班的應當安排補休，補休時間不少于加班時間；不能安排補休的，按照不低于職工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬。