我市提高高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

寧德網(wǎng)消息（記者 林珺）記者從市人社局獲悉，今年，我市將執(zhí)行新的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，5—9月份，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者可領(lǐng)到260元/月或12元/天的高溫津貼。

夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

每人每月260元或每人每天12元

據(jù)介紹，高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，依法享受的崗位津貼。此前，我省規(guī)定，5—9月份，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，可領(lǐng)到200元/月或9.2元/天的高溫津貼。4月29日，省人社廳等六部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，經(jīng)省政府同意，從今年5月1日起，對(duì)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

通知規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5—9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。其中，5月份按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)，6—9月可按月或按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)。

調(diào)整后的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為，按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所是否屬于高溫場(chǎng)所難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序商定。

從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因三種情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；在醫(yī)療期、工傷停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等未提供勞動(dòng)的；勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分

用人單位未發(fā)放的勞動(dòng)者可投訴

市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人龔迪樹(shù)告訴記者，目前我市已將新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)通知到各縣（市、區(qū)），要求各用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。

龔迪樹(shù)表示，高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品，但用人單位不能用此來(lái)代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未依法落實(shí)高溫津貼有關(guān)規(guī)定時(shí)，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、向工會(huì)反映等。同時(shí)要提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識(shí)，要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

此外，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障、衛(wèi)生健康和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門要根據(jù)各自職責(zé)加強(qiáng)對(duì)用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施監(jiān)督。