打造適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部隊伍

千秋基業(yè)，人才為本。日前，中共中央政治局審議了《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，要求“努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經(jīng)得起風浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍”。落實中央要求，切實貫徹新時代黨的組織路線，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要在“高”“勤”“精”上下功夫，即政治站位要“高”，自我努力要“勤”，組織培養(yǎng)要“精”。

政治站位要“高”。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務。當前黨員干部隊伍發(fā)生了結構性變化，隨著改革開放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或將要退出崗位，60后、70后黨員成為領導干部的主體，80后以至90后的年輕干部逐漸成為干部隊伍的主體。年輕干部隊伍主流是好的，能夠適應新時代發(fā)展需要，他們學歷高、富有激情、富有朝氣、思維活躍、敢想敢干。然而，也有一些年輕干部改革創(chuàng)新精神不強、干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足、改革勇氣銳氣弱化，存在動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等問題。黨的十八大以來查處的“四風”和腐敗犯罪案件中，年輕干部經(jīng)常出現(xiàn)其中，違紀違法案件呈現(xiàn)年輕化的發(fā)展趨勢。習近平總書記強調(diào)：“實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是在國際風云變幻、國內(nèi)改革開放和現(xiàn)代化建設進入攻堅階段的特殊環(huán)境中進行的。國內(nèi)外各種敵對勢力始終沒有放棄對我國進行弱化、分化、西化的圖謀，總是企圖把和平演變中國的希望寄托在我們黨的接班人身上;總是企圖讓我們黨改旗易幟、改名換姓，讓我們丟掉對馬克思主義的信仰，丟掉共產(chǎn)主義的理想和中國特色社會主義信念。全黨要從關鍵在黨、關鍵在人的戰(zhàn)略高度，全面落實習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要要求，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，切實提高培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的政治站位。

自我努力要“勤”。習近平總書記強調(diào)，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。黨的十八大以來，習近平總書記站在鞏固黨的長期執(zhí)政地位、實現(xiàn)中華民族偉大復興夢想、筑牢國家永續(xù)發(fā)展根基的戰(zhàn)略和全局的高度，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”這一重大問題發(fā)表了一系列重要論述，從樹立“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，到要求干部做到“三嚴三實”;從要求縣委書記做到“四有”即“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，到強調(diào)中央委員會成員和省部級主要領導干部必須做到“五個過硬”即“信念過硬”“政治過硬”“責任過硬”“能力過硬”“作風過硬”。這些論述，為優(yōu)秀年輕干部如何成長指明了奮斗方向：一是年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持“四個自信”、增強“四個意識”，堅決不做政治上的“兩面人”。二是年輕干部要放下面子、丟掉架子、撲下身子，到艱苦崗位上，到基層去，在急難險重任務中淬煉堅強黨性，在改革發(fā)展穩(wěn)定的實踐中磨煉擔當意志，在與人民群眾密切聯(lián)系中傳承優(yōu)良作風。三是年輕干部必須忠厚老實，要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。四是年輕干部要有足夠的本領來接班，自覺向實踐學習、拜人民為師，不斷積累經(jīng)驗、增長才干，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務。五是年輕干部必須清正廉潔，不斷強化自我修煉，做到有原則、有底線、有規(guī)矩。

組織培養(yǎng)要“精”。各級領導班子要切實擔負培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的政治責任，把各方面優(yōu)秀的年輕干部及時精準發(fā)現(xiàn)起來、精細培養(yǎng)起來、精確使用起來。優(yōu)秀年輕干部選拔進各級領導班子，展現(xiàn)出的應是增強各級領導班子的鮮活力、凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。各級領導干部特別是主要負責人要切實擔負起義不容辭的政治責任，做好年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。既要“搭臺子”“給位子”，給予溫暖的陽光、甘甜的雨露、充足的營養(yǎng)，也要通過多壓擔子，壓重擔子，讓他們經(jīng)受磨煉，補其所短，用其所長;更要通過涵養(yǎng)好一方風清氣正的政治生態(tài)土壤，讓不忘初心、牢記使命的思想在年輕干部心中扎根生長。各級領導干部要從黨和人民事業(yè)未來發(fā)展的大局出發(fā)，滿腔熱忱地對年輕干部傳幫帶，既要慧眼識來“千里馬”，更要盡心為師“做人梯”。要把自己在黨信黨、盡責為官、從善做人的大德、公德、私德和我們黨的好傳統(tǒng)好作風傳承下來、發(fā)揚下去。真誠幫助年輕干部做好人、為好官、干好事，盡快成長為中國特色社會主義建設事業(yè)的棟梁。各級黨委(黨組)要按照《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》以及習近平總書記在全國組織工作會議上的要求，建立起源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系;建立起日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系;建立起以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系;建立起管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系;建立起崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵關愛體系，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制。緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，落實好干部標準，遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式、提高質(zhì)量的要求，進一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面，把各方面各領域優(yōu)秀領導人才聚集到執(zhí)政骨干隊伍中來。

黨的十九大規(guī)劃了新時代建設中國特色社會主義實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的宏偉藍圖。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。全黨各級黨委(黨組)要在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，讓廣大年輕干部在中國特色社會主義的偉大實踐中筑牢信仰之基、打牢從政之基、夯實廉政之基、強化能力之基，盡快成長為政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事的黨和國家事業(yè)的生力軍、接班人。

(作者：上海市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心 執(zhí)筆：周敬青)