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996工作制:蜜糖還是“毒藥”?

2019-04-16 09:32

早上9點(diǎn)到崗,晚上9點(diǎn)下班,每周工作6天,這就是所謂的996工作制。近日,996工作制火了,有程序員在世界級(jí)的代碼倉(cāng)庫(kù)Github上建立項(xiàng)目,表達(dá)對(duì)996工作制的不滿(mǎn)。短短幾天內(nèi),該項(xiàng)目獲得大量程序員的關(guān)注和支持。

隨后,互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛對(duì)996工作制作出反應(yīng),一時(shí)間,996被推上了風(fēng)口浪尖。

馬云先發(fā)聲表示,996是福報(bào)。后再次針對(duì)996發(fā)表觀(guān)點(diǎn)稱(chēng),關(guān)鍵不是對(duì)不對(duì),而是思考自己的選擇。而劉強(qiáng)東則在朋友圈發(fā)文章稱(chēng),“混日子的人不是我的兄弟。”而當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國(guó)慶則挑起了反對(duì)996的大旗,他認(rèn)為,管理者提高決策科學(xué)性和效率比員工加班更有價(jià)值。

一邊是反對(duì)聲占多數(shù)的員工,一邊是大談責(zé)任、事業(yè)的老板們,關(guān)于996,你怎么看?新京報(bào)記者采訪(fǎng)了搜狐創(chuàng)始人張朝陽(yáng),互聯(lián)網(wǎng)公司人力(HR)、法務(wù),法律人士,人力資源專(zhuān)家,以及百度、阿里、京東等企業(yè)員工,共同討論關(guān)于996的話(huà)題。

話(huà)題1 996是否普遍存在?

張朝陽(yáng)(搜狐集團(tuán)董事局主席兼CEO):搜狐現(xiàn)在對(duì)員工的要求越來(lái)越高。搜狐歷史上太好人文化,我們要把它拋棄了,現(xiàn)在搜狐要求員工盡職盡責(zé)地工作,把工作當(dāng)成自己非常重要的一種本分。

互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)特別激烈,這種本分職責(zé)對(duì)你的時(shí)間和投入要求是很高的。我們倒沒(méi)有對(duì)時(shí)間上做這樣的要求,我們依然保持著周末大家休息,偶爾周末也會(huì)開(kāi)會(huì)。我還是基本上贊同讓大家好好地工作。

互聯(lián)網(wǎng)公司HR:在大公司中,是否996要看不同的崗位和職務(wù),甚至是具體的項(xiàng)目。

雖然沒(méi)有幾家公司明確規(guī)定必須996,但有的公司“加班文化”很?chē)?yán)重。比如某知名內(nèi)容分發(fā)公司的大小周政策,上六天班的那周有“福利”,就是這一周的星期三可以不用加班,你可以想象一下這家公司的加班多嚴(yán)重。但這也是這家公司員工薪酬普遍高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正常薪酬的百分之三四十的原因。

很多互聯(lián)網(wǎng)公司用福利“誘惑”你加班,比如加班餐和班車(chē)制度。騰訊、美團(tuán)和京東等很多公司晚上9點(diǎn)后可以報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi),也提供免費(fèi)的晚餐。這就是市場(chǎng)情況了。還有一些互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)公司,由于在初創(chuàng)期,很多部門(mén)說(shuō)007都不過(guò)分。

頭條系某員工:我們是彈性工作制,比如早上9點(diǎn)上班,下午5點(diǎn)就可以走了;上午11點(diǎn)上班,下午7點(diǎn)就可以走了。但是都到下午5點(diǎn)了,你肯定想等一等,在公司吃個(gè)免費(fèi)的晚飯;而下午7點(diǎn)下班的,多數(shù)也想等一等,晚上9點(diǎn)再走,這就可以打車(chē)報(bào)銷(xiāo)了,而且加班兩個(gè)小時(shí)以上,還可以申請(qǐng)加班費(fèi)。

至于外界盛傳的大小周,這也是大部分員工自愿選擇的,如果來(lái)加班,也會(huì)獲得加班費(fèi)。而且為了緩解員工必要的加班情況,頭條一直在擴(kuò)招。

某車(chē)聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人:雖然沒(méi)有要求員工996,但是在必要的時(shí)間,還是希望員工能夠接受加班以及有創(chuàng)業(yè)精神和準(zhǔn)備。每天早九晚五肯定不適合我們公司。公司給員工股票,對(duì)于只求穩(wěn)定的人只給工資就可以了,只有當(dāng)成創(chuàng)業(yè)的員工才給股票。

施海鷹(獵頭公司CGL相關(guān)負(fù)責(zé)人):現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司和創(chuàng)業(yè)公司在做創(chuàng)新方向時(shí)需要快速地推進(jìn),所以加班會(huì)普遍存在,很多員工在實(shí)際工作中可能是996,甚至超過(guò)996,但這并不是一個(gè)潛規(guī)則。

話(huà)題2 996的效率和回報(bào)如何?

某手機(jī)廠(chǎng)商負(fù)責(zé)人:作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,誰(shuí)都希望員工能夠996甚至拼命工作,業(yè)績(jī)才有保障,但除非核心團(tuán)隊(duì),大部分人很難做到996。

某芯片公司副總裁:如果想要高薪,就要對(duì)得起高薪,如果不在乎,可以選擇穩(wěn)定但相對(duì)低薪的工作,這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行為。不過(guò),他認(rèn)為馬云的講話(huà)影響力不只是局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),會(huì)逐步影響到其他行業(yè)。

阿里某程序員:做“碼農(nóng)”幾乎沒(méi)有一天是不用加班的,996已經(jīng)是最基礎(chǔ)的情況。坦白講,我不認(rèn)同996,但是我認(rèn)為做有意義的事和有成長(zhǎng)的事超過(guò)996也未嘗不可。我們之所以選擇加班,無(wú)非是項(xiàng)目所需和時(shí)間緊任務(wù)重,像雙十一大促這樣的重要時(shí)間點(diǎn),但996式的加班常態(tài)化并不可取。

京東員工(甲):目前上班都有間接的磨洋工心態(tài),一直等到晚上9點(diǎn)下班,必須耗到995嘛,上班期間也啥都不敢做,擔(dān)心做錯(cuò)了事被開(kāi),所以大家都在相互推事,一直推到九點(diǎn),這樣的工作非常沒(méi)有意義。

京東員工(乙):我對(duì)996持開(kāi)放態(tài)度。前年以管培生入職京東,在京東工作這些年晚上9點(diǎn)以后下班是家常便飯,一方面是由于自己的工作沒(méi)辦法在8小時(shí)內(nèi)完成,另一方面是領(lǐng)導(dǎo)下班時(shí)間晚,自己不會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)更早下班。

百度某員工:我所在的部門(mén)沒(méi)有強(qiáng)制996,我個(gè)人的上下班時(shí)間一般是上午10點(diǎn)到下午6點(diǎn)半。有時(shí)候,遇到一些緊急的情況,也會(huì)留下來(lái)加班。但是,對(duì)于馬云所說(shuō)的996是福報(bào),我不認(rèn)可這個(gè)觀(guān)點(diǎn),這是在道德綁架。

如果公司真要實(shí)行996,那就必須與KPI掛鉤?,F(xiàn)在很多公司的996都是在磨洋工。如果改成了996,KPI翻倍,工資也應(yīng)該翻倍。如果改了996,KPI沒(méi)變化,那只能說(shuō)明這人能力有問(wèn)題。別人早九晚五能干完的活,他為什么非要加班才能完成?

如果有一天公司真的強(qiáng)制996了,我也可能會(huì)接受,畢竟現(xiàn)在工作不好找,跳槽也比較難。

某女裝電商員工:雖然電商運(yùn)營(yíng)工作不可避免地要周末和節(jié)假日加班,但是出于業(yè)務(wù)壓力等原因,員工被迫接受996的工作節(jié)奏。因?yàn)闃I(yè)績(jī)壓力,領(lǐng)導(dǎo)給我們打完雞血強(qiáng)制要求大家不論時(shí)間地點(diǎn)秒回工作消息,真的接受不了。

雖然長(zhǎng)期來(lái)看不利于員工的身體健康和成長(zhǎng)發(fā)展,但是短期內(nèi)我依然不會(huì)考慮更換工作,因?yàn)閾Q工作的成本比接受996要高。

話(huà)題3 合法性漩渦中的996工作制

某互聯(lián)網(wǎng)公司HR:996是一個(gè)自我驅(qū)動(dòng),但不應(yīng)該作為一個(gè)約定俗成的公司文化。比如,如果員工不愿意996,就被說(shuō)成價(jià)值觀(guān)有問(wèn)題,不努力。這種綁架行為并不好,抹殺了多元存在的價(jià)值觀(guān),這讓企業(yè)的包容性顯得狹隘。996這種機(jī)制對(duì)企業(yè)和員工而言,無(wú)法斷定好壞,因?yàn)檫@并不是非黑即白的。

大型互聯(lián)網(wǎng)公司法務(wù)總監(jiān):嚴(yán)格來(lái)講,996是違反法律規(guī)定的,因?yàn)樯习鄷r(shí)間超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)長(zhǎng)。然而從企業(yè)層面而言,經(jīng)過(guò)修訂工資結(jié)構(gòu)或與員工簽署自愿加班的協(xié)議則能夠一定程度上免除企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

目前一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬結(jié)構(gòu)大都是“打包的”,即工資結(jié)構(gòu)中沒(méi)有明確基本工資和加班工資,這也是導(dǎo)致996工作制引發(fā)爭(zhēng)議的重要原因。引導(dǎo)員工結(jié)果導(dǎo)向是最重要的,除了明確工資結(jié)構(gòu)并履行提前告知的義務(wù),企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)員工去自愿完成而非強(qiáng)制。

目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,人力成本又非常高,因此996工作制的存在有企業(yè)出于人力成本的考慮,三個(gè)人的996就能節(jié)省一個(gè)人的人力成本,如果是人數(shù)眾多的大公司,這個(gè)數(shù)字將是巨大的。

周掌柜(商業(yè)戰(zhàn)略專(zhuān)家、專(zhuān)欄作家):通過(guò)解放人激發(fā)創(chuàng)造性的生產(chǎn)力才能創(chuàng)造增量的競(jìng)爭(zhēng)力,中國(guó)企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)進(jìn)攻性容易與世界為敵,即使自由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最殘酷的美國(guó),無(wú)論制度還是公司治理給予人的尊重也是比較充分的。“榨干員工的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了,回歸平常人的生活和邏輯是每一位時(shí)代大佬必須面對(duì)的真問(wèn)題,管理科學(xué)需要被再次喚醒——本質(zhì)上工作時(shí)間不是競(jìng)爭(zhēng)力之源,領(lǐng)導(dǎo)力是基于使命,企業(yè)和年輕人需要新的企業(yè)文化契約。

劉嘉麗(四川開(kāi)山律師事務(wù)所律師):多數(shù)情況下,雖然企業(yè)沒(méi)有書(shū)面落實(shí)強(qiáng)制996制度,但是實(shí)踐中卻造成了996,而996的制度本身就是違反勞動(dòng)法的,即使員工接受了,只要員工愿意,保存好工作記錄的情況下,隨時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁委提起訴訟。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),996這樣的工作制度自然是樂(lè)于接受的,因?yàn)閱T工可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的營(yíng)收;對(duì)于員工來(lái)說(shuō),996的工作制度是在剝奪員工的時(shí)間及剩余價(jià)值。

目前對(duì)996的控訴并非是其本身,而是沒(méi)有對(duì)應(yīng)的收入。如果你想用十年的996甚至是007實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由、職業(yè)自由以及時(shí)間相對(duì)自由,只要你覺(jué)得是值得的,那么趁年輕就好好奮斗拼搏;如果你想安穩(wěn)地過(guò)一生那么955也沒(méi)錯(cuò),路是自己走的,只要不后悔都是對(duì)的。

蔡舒恒(中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)副教授):互聯(lián)網(wǎng)公司老板們似乎都希望員工自愿996,但這種期待是不太合理的。員工是有自己的私生活的,996的工作安排基本上磨滅了私人生活。

工時(shí)長(zhǎng)不等于效率高,也不等于更加勤奮。不能忽視的是,目前廣泛存在的996背后,是結(jié)果導(dǎo)向的“責(zé)任制”工作模式,責(zé)任制的安排需要保證員工能夠得到相應(yīng)的薪水,少數(shù)創(chuàng)業(yè)家會(huì)把收入公平地分給員工,這也是目前爭(zhēng)議廣泛存在的根源。員工對(duì)自己有規(guī)范,雇傭員工時(shí)應(yīng)該有應(yīng)有的信任。

施海鷹:996本身的好壞是相對(duì)的,不同的人或者不同的企業(yè)在不同的階段會(huì)有不同的選擇。企業(yè)一般都是按照勞動(dòng)法的規(guī)定,根據(jù)工作量給出合理的報(bào)酬且基于雙方自愿的原則。

站在人力角度,公司要通過(guò)內(nèi)部合理化的流程以及相應(yīng)的培訓(xùn),令運(yùn)轉(zhuǎn)更高效,而不要因?yàn)閮?nèi)部流程的復(fù)雜性,造成內(nèi)耗或者內(nèi)部時(shí)間浪費(fèi),把工作變成強(qiáng)制性加班才能實(shí)現(xiàn)。

(記者 梁辰 楊礪 白金蕾 馬婧 陸一夫 實(shí)習(xí)生 程子?jì)桑?/p>

責(zé)任編輯:陳美琪

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