下半年現(xiàn)基金經(jīng)理變動(dòng)潮 已有161人調(diào)整同比增8%
數(shù)據(jù)來源:Wind 李樹超/制表 周靖宇/制圖
證券時(shí)報(bào)記者 李樹超
隨著公募人才市場化和今年市場逐漸回暖,公募基金經(jīng)理變動(dòng)也迎來一波“小高潮”,基金經(jīng)理離職數(shù)量也在溫和攀升。
數(shù)據(jù)顯示,截至10月11日,下半年基金經(jīng)理變動(dòng)總?cè)藬?shù)為161人,同比增8%;今年以來離職基金經(jīng)理人數(shù)為139人,同比增9%。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,由于公募機(jī)構(gòu)、基金產(chǎn)品數(shù)量增多及大資管領(lǐng)域?qū)I(yè)投研人才需求旺盛,公募要想留住核心投研人才仍存較大壓力。
今年以來139位基金經(jīng)理離職
10月份以來,有多家公募基金發(fā)布基金經(jīng)理調(diào)整公告,其中既有基金經(jīng)理增聘,也有基金中途換將,有的則是優(yōu)化基金經(jīng)理和產(chǎn)品的管理關(guān)系。
如長盛同智(160805,基金吧)優(yōu)勢混合(LOF)更換王超為新任基金經(jīng)理,原基金經(jīng)理吳博文則因工作原因離任;華安滬深 300指數(shù)基金增聘蘇卿云為基金經(jīng)理,與錢晶共同管理該只基金;而根據(jù)公司工作需要和人員配置狀況,鄢耀從工銀瑞信美麗城鎮(zhèn)主題股票基金中離任,該基金留王君正1人管理,同時(shí),王君正從工銀瑞信新金融基金中離任,由鄢耀單獨(dú)管理該基金;西部利得得尊債券基金新增張翔為基金經(jīng)理。
Wind數(shù)據(jù)顯示,截至10月11日,10月份以來有15只基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告,涉及調(diào)整人員18人。至此,下半年以來基金經(jīng)理變動(dòng)總?cè)藬?shù)為161人,同比增8.05%,其中,新聘基金經(jīng)理109人,離職52人。
雖然人才流動(dòng)在下半年有所提速,但公募基金經(jīng)理的整體數(shù)量仍在穩(wěn)步攀升。
數(shù)據(jù)顯示,截至10月11日,基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)為1580人,比年初新增160人,增幅達(dá)到11.27%。今年以來,新聘基金經(jīng)歷數(shù)量共計(jì)299人,比去年同期微增6.79%,其中,招商基金新聘基金經(jīng)理10人,成為今年以來新聘基金經(jīng)理人數(shù)最多的基金公司,基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)達(dá)到35人,銀華、中融、寶盈、中歐、前海開源、博時(shí)等基金公司新聘基金經(jīng)理人數(shù)皆在7人以上。
從離職基金經(jīng)理數(shù)量看,今年離職139人,同比增9.45%。
北京一位中型公募市場總監(jiān)對(duì)證券時(shí)報(bào)記者表示,基金經(jīng)理尤其是明星基金經(jīng)理是公募發(fā)展和業(yè)績展現(xiàn)的一筆財(cái)富,但基金經(jīng)理成長發(fā)展的路徑與公司可能會(huì)存在不相匹配的現(xiàn)象,尤其是在公募人才相對(duì)市場化的趨勢下,如果公司無法提供更優(yōu)厚的條件,很難留住公司的核心投研人才。另一方面,今年股市債市都企穩(wěn)回暖,基金經(jīng)理的市場化流動(dòng)也屬于正常,但公司確實(shí)在留住人才方面面對(duì)較大壓力。
公募面臨投研人才儲(chǔ)備壓力
隨著公募隊(duì)伍的擴(kuò)大、基金產(chǎn)品發(fā)行的增多,基金經(jīng)理人才儲(chǔ)備壓力,尤其是明星基金“人才荒”一直是伴隨公募基金發(fā)展的難題。
Wind數(shù)據(jù)顯示,截至10月初,取得公募基金管理資格的公司有129家,平均基金經(jīng)理數(shù)為12人,目前仍有46家公募基金正在排隊(duì)設(shè)立。目前公募基金產(chǎn)品共有4571只,平均一名基金經(jīng)理管理2.89只基金,基金經(jīng)理“一拖多”的現(xiàn)象也屢見不鮮。
談及公司的基金經(jīng)理培養(yǎng)方案,北京上述中型公募市場總監(jiān)稱:“我們公司還是著眼于自身的發(fā)展,從當(dāng)前公司的優(yōu)秀研究員中去培養(yǎng)基金經(jīng)理,對(duì)一些明星產(chǎn)品還會(huì)配置基金經(jīng)理助理,作為基金經(jīng)理的助手協(xié)助工作,而一旦明星基金經(jīng)理被挖走,還有助理去接手,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品管理的過渡。”
北京一位中型公募副總經(jīng)理稱:“最近我們也在通過股權(quán)激勵(lì)制度引進(jìn)核心投研人才,公司大股東已經(jīng)留出一部分股權(quán)作為激勵(lì),想要加強(qiáng)公司在成長股投研和固收類領(lǐng)域的力量,這方面目前還是公司的薄弱環(huán)節(jié),希望能夠通過引進(jìn)人才來補(bǔ)足公司發(fā)展短板。”
事實(shí)上,即便是大型公募也面臨人才發(fā)展困境。
北京一大型公募人士稱:“我們公司的固收?qǐng)F(tuán)隊(duì)相對(duì)強(qiáng)大,在市場也積累了較多經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)磨合了人才隊(duì)伍,但公司的權(quán)益類產(chǎn)品缺乏亮點(diǎn)產(chǎn)品,沒有拿得出手的業(yè)績,權(quán)益類人才是我們公司急缺的,也是股東對(duì)公司運(yùn)營的要求,要布局這個(gè)產(chǎn)品線就需要吸引更多權(quán)益類明星基金經(jīng)理加盟。”
除了公募內(nèi)部的人才爭奪戰(zhàn),大資管領(lǐng)域?qū)I(yè)投研人才的需求也成為分流公募人才的重要渠道。據(jù)北京上述中型公募市場總監(jiān)透露,他所在公司流失的三位績優(yōu)基金經(jīng)理,兩個(gè)去了保險(xiǎn)資管,一個(gè)去了明星私募。去保險(xiǎn)資管是因?yàn)楣芾碜誀I資金,不像公募這樣的考核壓力;而只要產(chǎn)品業(yè)績好,在明星私募的待遇要比公募會(huì)高一些。
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