白酒上市公司高管薪酬呈現(xiàn)新動向

寧德網(wǎng)

證券日報消息 對于白酒上市公司來說，在經(jīng)歷了3年調整后，2015年終于等到一份可以拿得出手的成績單。已經(jīng)發(fā)布2015年年度業(yè)績報告的6家酒企均實現(xiàn)了營收凈利雙增長驕人，不過，在企業(yè)獲得較好收益的同時，有的企業(yè)高管的薪酬卻在打折。

據(jù)《證券日報》記者統(tǒng)計顯示，6家已經(jīng)發(fā)布2015年年報的公司高管薪酬出現(xiàn)了冰火兩重天的結果，其中，一線酒企高管薪酬普遍降薪，而三、四線酒企的高管薪酬則普遍上漲。

茅臺五糧液高管薪酬同比下降

據(jù)Choice金融終端統(tǒng)計顯示，截至目前，滬深兩市共有6家白酒上市公司發(fā)布了2015年業(yè)績報告，在報告期內，6家上市公司共實現(xiàn)營業(yè)總收入689.52億元，比2014年同比增加24億元。實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤229.95億元。

其中，一線白酒貴州茅臺、五糧液在報告期內分別實現(xiàn)營業(yè)總收入為334.46億元和216.65億元，同比增長分別為3.8%和3.08%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤分別為155.5億元和61.76億元，同比增長分別為0.99%和5.84%；三、四線酒企今世緣、金徽酒、順鑫農業(yè)、*ST酒鬼在報告期內實現(xiàn)營業(yè)收入分別為24.24億元、96.37億元、11.82億元、6億元，同比增長分別為1.04%、1.65%、16.73%和54.76%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤分別為6.85%億元、3.76億元、1.65億元和8856.95億元，同比增長分別為6.13%、4.68%、32.94%和190.86%。

從數(shù)據(jù)可以看出，上述6家酒企去年業(yè)績都取得了正增長，但是一線酒企的高管薪酬并沒有因為業(yè)績的增長而上漲，在繼2014年開始降薪以來，2015年同樣也保持了減薪的趨勢。

統(tǒng)計顯示，貴州茅臺2015年高管年度薪酬合計為1759.71萬元，而2014年同期為1930.58萬元，同比減少了170.87萬元，而作為董事長的袁仁國的薪酬2015年為169.41萬元，與2014年相比減少了57萬元。

而另外一家白酒龍頭企業(yè)五糧液的高管薪酬與2014年相比也同樣出現(xiàn)了減少。統(tǒng)計顯示，五糧液高管薪酬2015年為894.36萬元，而2014年同期為137.38萬元，其中董事長劉中國的薪酬2015年與2014年相比減少了24.58萬元，為111.87萬元。

在業(yè)內人士看來，一線名酒企業(yè)高管薪酬在上市公司業(yè)績好轉的情況下沒有漲薪反而出現(xiàn)了一定幅度的下降，這種業(yè)績與薪酬不成正比的主要原因，與國家對國企高管薪酬限定有一定的關系。

三、四線酒企高管薪酬普遍上漲

數(shù)據(jù)顯示，順鑫農業(yè)2015年高管薪酬總額為221.4萬元，而2014年同期為171.4萬元，而董事長薪酬2015年為28.8萬元，比2014年同期增長了9萬元，而在報告期內，公司的凈利潤增幅為32.94%；另外，今世緣2015年高管薪酬總額為866.65萬元，而2014年同期為702.3萬元，而董事長薪酬2015年為120萬元，而2014年同期為110.6萬元；*ST酒鬼2015年高管薪酬總額為1492.24萬元，2014年同期為626.5萬元，其董事長趙公微（已退休）薪酬2015年為246.8萬元，2014年同期為92.8萬元。

從上述數(shù)據(jù)可以看出，三、四線酒企高管薪酬均保持了小幅度的增長，而唯一的一家ST公司酒鬼酒高管薪酬卻高于其他酒企。

值得一提的是，*ST酒鬼今年一月份管理層出現(xiàn)了較大的變動，而高管變動的主要原因是中糧對上市公司酒鬼酒的掌控權逐步加大。而從公司新任高管團隊來看，也均來自于中糧系在某一領域的重量級人物，而這些空降的高管薪酬只能在2016年年報中才能體現(xiàn)出來，不過，“換血”后的*ST酒鬼在業(yè)內人士看來，將有更大想象空間，因為中糧擁有豐富的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗以及人才儲備和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗優(yōu)勢，從長遠來看，中糧集團接盤*ST酒鬼確實有做大產(chǎn)業(yè)的視野和資源。

對于一線酒企和三、四線酒企高管薪酬在2015年的表現(xiàn)，在業(yè)內人士看來，酒企高管薪酬之所以有不同的表現(xiàn)，除了與業(yè)績有關系外，與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展條件也有一定的關系。

“一線酒企的整個體制是保守的，茅臺、五糧液高管薪酬體系必須與當?shù)噩F(xiàn)有的社會經(jīng)濟發(fā)展條件相符，其與業(yè)績增幅減少沒有太大的關系。而三、四線酒企不同，為了刺激公司業(yè)績，提高高管薪酬也是必要的。”香頌資本執(zhí)行董事沈萌對《證券日報》記者如此表示。