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提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神 踐行新時代新?lián)?dāng)新作為

2018-08-15 10:01 來源:福建日報

廈門網(wǎng)訊 據(jù)福建日報報道(記者)社會主義是干出來的,新時代也是干出來的。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)干部就要有擔(dān)當(dāng),有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè),盡多大責(zé)任才會有多大成就。近期,中共中央辦公廳出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》),習(xí)近平總書記專門作出重要指示,向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結(jié)號。

省委書記于偉國多次強調(diào),要深入貫徹落實習(xí)近平總書記的重要指示精神,不折不扣落實《意見》要求,進一步增強全省干部的政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng),推動干部主動作為、競相奮斗,以實干實績奮力譜寫新福建建設(shè)新篇章。針對中央巡視反饋指出的問題,省委有的放矢制定了以下措施從嚴(yán)從實推進:

一是成立省委新時代新?lián)?dāng)新作為工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強對激勵干部擔(dān)當(dāng)作為推進高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)趕超任務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),研究制定《關(guān)于進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為推進高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)趕超任務(wù)的實施方案》及《分解立項方案》,明確目標(biāo)任務(wù)、重點工作和職責(zé)要求。組建督查組對省直有關(guān)單位、各設(shè)區(qū)市貫徹落實情況進行明察暗訪,推動工作落實。

二是對不擔(dān)當(dāng)、不作為問題進行分析研究,切實采取有力措施,整治一批不作為、慢作為的干部,對典型案例,在一定范圍進行通報。

重點突出“三看”,著力整治“為官不為”問題:看履職本領(lǐng),是否存在業(yè)務(wù)不熟、本領(lǐng)不強導(dǎo)致能力不足、行動遲緩等“不會為”的;看群眾觀念,是否存在服務(wù)群眾意識淡薄,漠視群眾利益,推拖繞、打太極等“不想為”的;看責(zé)任擔(dān)當(dāng),是否存在貫徹上級決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差,一方面責(zé)任層層下移、熱衷于簽訂責(zé)任狀,另一方面問題層層上推、遇事不表態(tài)等“不敢為”的。日前,省紀(jì)委監(jiān)委在全省范圍內(nèi)通報了一批“為官不為”等形式主義、官僚主義典型案例,其中,寧德蕉城區(qū)人民法院審判員林煒因為“為官不為”問題受到政務(wù)處分。

三是出臺《關(guān)于進一步激勵各級干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神的若干意見》,實施精準(zhǔn)培訓(xùn),加強正向激勵,完善“下”的機制,開展專項考核,激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為。

認(rèn)真落實《省委關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施》,從大力選拔使用優(yōu)秀基層干部、積極創(chuàng)造條件支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)、建立健全掛鉤聯(lián)系和走訪慰問基層干部制度、設(shè)立基層干部關(guān)心關(guān)愛專項資金、關(guān)心照顧因公殉職的基層干部家屬、堅持關(guān)心關(guān)愛和從嚴(yán)管理相結(jié)合等方面,加大對干部的關(guān)心關(guān)愛,提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

四是完善干部考核評價機制,進一步發(fā)揮好考核“指揮棒”作用,把打好“三大攻堅戰(zhàn)”、加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、扶持實體經(jīng)濟、推進兩大經(jīng)濟協(xié)作區(qū)發(fā)展等,作為考察識別干部的主戰(zhàn)場,選拔重用一批敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的優(yōu)秀干部,

整治一批不作為慢作為的干部,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。

著力構(gòu)建以“蹲點調(diào)研、一線考核、專項考核、年度考核”為主要內(nèi)容的經(jīng)常性“體檢”機制,采取專項工作考核、動態(tài)跟蹤考核等方式,實行責(zé)任清單、問題清單、實績清單“三單”管理,重基層、重實干、重實績,致力于實現(xiàn)精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。

五是建立健全容錯糾錯機制,該容的大膽容,不該容的堅決不容,鼓勵支持干部勇挑重?fù)?dān)、開拓進取。

堅持“三個區(qū)分開來”,合理確定容錯情形,切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。寬容干部在改革?chuàng)新中的失誤錯誤,把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

責(zé)任編輯:孫伏明

關(guān)鍵詞

擔(dān)當(dāng) 干部 基層干部 考核




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